如果是没有签劳动合同受工伤怎么赔偿多少
工地没有签劳动合同的情况下，遭受工伤如何申请工伤待遇？
没签劳动合同的情况下，必定单位也没给你缴纳工伤保险；所以，你是享受不了工伤待遇的。
这种情况下，劳动者该怎么办？
- 1）收集能够证明你在工地干的有效证据。比如，发的出入证、同事证明等。
- 2）如果你是仁义之人，直接跟你的老板摊牌，说是要求按照工伤待遇标准，给你补偿。如果老板愿意跟你谈，也别管实际应该得到多少，你觉得能说的过去，见好就收，免去更多的扯皮事；如果你的老板根本不理你，或者纯粹是忽悠你，直接去当地劳动监察大队进行投诉。
- 3）投诉后，劳动部门会给你们协调，协调成更好；协调不成，劳动部门会出具仲裁书。如果你的老板配合劳动部门工作，更好；如果不配合，迟迟不支付仲裁的赔偿费用，你多去劳动部门找几次；必要时，找他们领导。被催得烦了，政府部门有办法让你的老板出钱。
- 4）如果以上招数仍不见效，你只能拿着仲裁书到当地法院，申请强制执行了。具体程序，直接到法院办事窗口询问；对于农民工的事，他们会详细给你指点的。
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公司未与员工签劳动合同，发生工伤该怎么赔偿？
很麻烦，首先一年内去申请工伤认定，工伤认定需要确认劳动关系，确认劳动关系需要走劳动仲裁，确认完劳动关系等着工伤认定和定级，定完工伤级别后申请赔偿需要继续走劳动仲裁，如果单位不服会到法院起诉，一审二审。前前后后大约一年左右时间。
公司未与员工签劳动合同发生工伤，怎么赔偿？事实上发生这种事情都是大家不愿意看到的，但事情发生了，又必须要去面对。
而问题的焦点就在于，用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同。但是，在客观上又存在着一种劳动关系的不争事实。若是正规企业不可能有此情况发生，发生了这种情况的大都是一些小企业或民营小企业。其用工单位在管理上有缺陷又不规范，法律意识淡薄，只顾及自己企业的利益，而忽视了法律规定。在加上劳动者的维权意识不强，一旦不幸发生工伤事故，导致由于没有签订劳动合同，在治疗或理赔方面，处理上麻烦重重。
至此，在与企业未签订劳动合同的情况下，发生工伤事故，企业以此为由不予理赔，劳动者可以用支付的工资凭证、工作证、以及原始考勤记录、以及其一同工作的工友们的证明、证言等，来证明你属实在此企业内工作。这些在没有同企业签订劳动合同的前提下，都是证明你和该企业之间，彼此劳动关系成立并印证的一些重要证据。
所以，根据《劳动法》第十四条中三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人的单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律依据。同时，在没有签订劳动合同发生工伤事故，根据谁主张、谁举证的原则，若企业推脱并不担责，否认存在事实上的劳动关系。劳动者可提供其工作证、工资单据、工友证人证言等证据，仍然可以主张并提出赔偿。其途经可先由劳动者与用人的企业单位进竹协商解决。还可以通过当地的劳动保障安全部门解决。再不妥，那只有根据法律《侵权责任法》，直接向当地的人民法院提起民事诉讼，走法律途径解决此问题。
综上所述:有法可依，有法必依。执法必严，违法必究！以事实为根据，以法律为准绳。处理和解决问题，一定要尊重事实，讲究证据！更注重证据！祝好运相伴！万事如意！谢谢邀请！
没有签订劳动活动，不代表员工与用人单位之间不存在劳动关系。
因为如果员工要想让用人单位进行工伤赔偿，首先要对该伤情进行鉴定，即伤情是否属于工伤。如果该伤情，是因为工作原因所致，在认定工伤的前提下，则可以追究用人单位的责任。
但是在认定工伤之前，首先需要证明该员工是属于单位的员工，与用人单位之间存在劳动关系。而证明劳动关系的最有力的证据一般就是劳动合同，但是如果用人单位没有与员工签订书面劳动合同不代表就不能证明员工与用人单位之间不存在劳动关系。因为员工可以通过其他证据进行佐证。例如，发放工资的相关证据，以及员工在工作当中保留的一些工作文件，考勤表，工作证等等都可以进行证明。
所以只要能够证明员工与用人单位之间存在事实劳动关系，继而就可以去申请工伤认定。如果用人单位给员工缴纳了社会保险，第一，可以证明存在劳动关系，第二，工伤赔偿也可以直接用保险进行赔付。
法海一粟认为，尽管用人单位与劳动者没有订立劳动合同，但在劳动者发生工伤后，用人单位仍然要按照工伤保险条例的规定承担工伤赔偿责任。
1、劳动关系的成立有两种形式。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，即应按照规定与劳动者订立劳动合同；劳动关系自实际用工之日起成立。根据上述规定，劳动关系的建立有两种方式，一是依法订立劳动合同的，称之为劳动合同关系；一是没有订立劳动合同的，称之为事实劳动关系。本案情形，应当属于事实劳动关系。
2、工伤处理的基本程序。工伤发生后，劳动者应当及时向劳动部门申报工伤，要求进行工伤认定。待劳动部门认定为工伤之后，再与用人单位协商或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。具体可以到当地劳动仲裁部门咨询。
3、丧失劳动能力鉴定。如本案情形，则在请求工伤赔偿之前，应当进行丧失劳动能力鉴定，以确定伤残等级。因为伤残等级与工伤赔偿的数额密切相关。根据劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级(GB/T 16180－2014)5.7.2“16)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断”的规定，本案中劳动者的伤残等级约为7级。
4、工伤赔偿数额。根据工伤保险条例第三十七条规定，用人单位除了要赔偿劳动者的医疗费、工资等之外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
这个问题确实是现实存在很多，同时也是很困扰人的，特别是一些危险性较高的行业，比如从事高空作业的，危险物品运输的，参与建筑的工人👷等等，因此我们每一个人都必须要重视。
如果用人单位没有和你签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇，并且是必须要赔偿的，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇给予相应的赔偿。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
因为有些实际的情况还得看具体发生的具体情况，因此，一旦发生这种情况时大家可以认真参照劳动法相关规定，必要时可以请律师。
既然有这个问题了，还是提醒大家在用人单位用人时我们一定要保护好自己的权利，一定先签用人合同再去发生工作，避免不必要的一些麻烦。
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