个人解除劳动合同怎么做
单位解除和个人解除的区别？
单位解除是可以得到公司的赔偿的，而个人解除是得不到公司的赔偿的。
假如你在公司里面干了五年 ，公司是把你开除了 ，你可以得到五年中其中一年一个月的赔偿金。如果个人解除就拿不到赔偿金。
大家出来都是为了钱，最好是公司把你解除这样就可以多拿一些钱。
单位解除，是单位辞退个人，个人解除，是因个人的原因而离开的单位。
单位解除，有两种原因；1、合同到期，单位因经济效益，或者是人事变动的原因，不与你再续签合同，2、在你工作期间，因个人表现不佳的原因，单位将你辞退，不再续签劳动合同。
个人解除，你所在的单位，无论是个人空间发展，还是薪金待遇，都达不到你目前的期望值，为了自己的发展，主动与单位解除劳动合同。
单位解除是指在单位犯了重大错误或工作失误，经单位领导小组研究决定，报上一级行政部门，同意后进行接触工作关系。
而个人解除是指个人提出解除劳动关系，并书写辞职报告，领单位领导批准后，方可解除。
单位解除相当于被单位开除，后期找工作比较困难。个人解除相当于自己辞职！（仅供参考）
这个问题最大的区别就是单位解除的劳动合同需要支付员工补偿金，而职工个人提出辞职的，企业就不给职工补偿金。另外，单位解除劳动合同的，职工还可以领取失业保险补偿金，而职工个人提出解除劳动合同的，就不能享受失业金，这就是主要区别。
单位解除劳动合同，属于单位违约，要给被解约职工经济补偿，发放辞退证明书，下岗职工可以凭辞退证明书到社会就业服务机构办理失业登记，领取失业金。
如果个人解除劳动合同，属于职工违约，单位不会发放经济补偿金，也不会发放辞退证明书，下岗职工就无法继续失业登记，领取失业金。
员工符合自行离职情况的如何合法解除劳动合同？
根据劳动法：第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时《劳动合同法》第50条有规定，单位应该解除或者终止劳动合同的同时开具离职证明给离职员工，并且在15天内为其办理档案和社保转移手续，
关于员工符合自行离职情况的如何合法解除劳动合同，兹解答如下：
一、公司规章制度要明确
首先，公司的规章制度要明确规定，何为员工擅自离职，应当如何处理，而且规章制度内容要合法，前期经过民主公示，有对员工进行过培训并签字；
二、对员工进行及时催告
当员工未履行正当离职申请程序 ，而是自行擅自离职时，公司方要及通过电话、短信、信件、快递等方式（该方式在员工入职时已经被员工确认过），及时催告其返岗上班，并说明逾其不返回的责任，必要时向其寄发快递，并保留好相关证据；
三、公告离职情况
当员工擅自离职达到预定的条件时，且经公司催告后拒不返岗的，公司应再一次就其擅自离职的情况和责任及处理结果，向当事人作出说明，出具解除劳动关系通知，必要时寄发函件，并保留好证据。当事人的工资可以暂缓发放，待其来司办理交接手续后方可。
经过以上程序，员工自行离职后，可以合法解除劳动合同，员工若仲裁等，公司只要做足以上程序工作，可保无虞。
以上是对“关于员工符合自行离职情况的如何合法解除劳动合同”这个问题的解答，希望能够帮助到答主。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除方式有三种：劳动者单方解除、双方协商一致解除、用人单位单方解除，其中没有任何一条提到“自动离职”属于劳动合同解除的方式。
因此，法律中并不存在劳动合同的“自动解除”的概念，所谓的“自动解除”仅仅是用人单位的一厢情愿。员工“自动离职”后，劳动合同其实并未解除，用人单位如果并未对员工作出开除、除名或解除、终止劳动关系的决定，双方一直未办理任何手续，也未对员工是否属于自动离职达成过合意，那用人单位还需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理，直到员工收到《解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系才予以解除。
如果遇到劳动者自动离职，用人单位首先应查明劳动者没有上班的原因，告知其履行请假手续，并明示如果不履行请假手续的法律后果。无果后，用人单位一定要对劳动关系做出了断，这样才能避免尴尬后果。另外，完善内部劳动用工制度才是规避相关法律风险的不二选择。用人单位制度完善、执行得当，不仅能保障劳动者的合法权益，对用人单位的合法权益同样具有保护作用。
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