解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的
辞退25年以上无固定期员工补偿？
单位辞退员工，需要按照劳动合同法的规定支付补偿金，工作满一年支付一个月，最高不超过12个月，如果员工工资高出三倍的，需要按照当地的三倍进行赔偿，所以工作了 25年的员工，需要支付的补偿金就是最多的12个月，你需要支付他一年的工资。
公司辞退25年以上无固定期限劳动合同的员工，应当按照劳动者实际的工作年限来支付员工的经济补偿。也就是说劳动者每多工作一年要多支付一个月的经济补偿金。由于《劳动合同法》规定支付劳动者经济补偿最长是12个月的经济补偿，即使劳动者工作超过25年，也只需支付12月的经济补偿金。
签了无固定期限合同辞退怎么赔偿？
无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金。
如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
无固定期限工龄买断补偿最新规定？
无固定期限工龄买断补偿的最新规定:
无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的
劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的，需要支付一定的赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月，赔偿金是补偿金的两倍。
如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定，即使是无固定期限劳动合同，也可以进行开除，并且没有补偿金或赔偿金。
单位解除无固定期劳动者,如何补偿以及标准是什么？
你好，我是“便衣詹姆士”。你的关于公司违法解除无固定期限劳动合同的赔偿，我的解释如下:
根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。"
计算依据：2008年1月1日前参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，2008年1月1日后参照《劳动合同法》。
2008年1月1日前，满1年补偿1个月，不满1年也算1个月，工资基数参照前12个月平均工资，没有“当地平均工资标准3倍”和“补偿最高年限不超过12个月”的限制，也没有违法解除双倍赔偿的说法。2008年1月1日后，满1年补偿1个月，超过6个月不满1年算1个月，不满6个月算0.5个月。需要注意的是，这段时间的补偿计算是有“当地平均工资标准3倍” 和“补偿最高年限不超过12个月”限制的。
赔偿金不超过当地评论工资标准三倍的，不需要缴纳个税。
以上回答希望能帮到你！
法律规定了某些情况下解除或终止劳动合同需要支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付-一个月工资的标准，同时规定若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额最多支付十二年的经济补偿。若出现违法解除劳动合同的情况，需要根据经济补偿金的二倍支付赔偿金。
如果劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资达到上述标准，由于计算经济赔偿的基准是经济补偿，如果超出社平工资三倍的，应当按照十二年封顶的双倍数额计算经济赔偿的上限。同时经济赔偿金的纳税可以参照经济补偿金，在上年职工月平均工资的三倍以内的免征个税，超出的部分需缴纳个税。
签订了无固定期限合同遭公司辞退怎样赔偿？
如果签署的是无固定期限合同，双方可以在任何时候终止合同而不必经过任何程序，因此，如果遭到公司辞退，受害人可以根据《劳动合同法》第五十三条的规定，向雇主索取保险金或者其他代偿金，以补偿遭受工资损失或者损害补偿。
如果雇主不肯支付，受害人还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，从而维护自己的权益。
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