劳动关系中解决合同纠纷到底找谁
员工签了带有不平等条约的劳动合同，该如何维权？
签了不平等劳动合同并不可怕，可怕的是不知道维权。
首先，劳动合同必须合法，否则没有法律效力。比如，两年内不能结婚、不能生小孩，明显违背婚姻法，这样的条款是不受法律保护的。
其次，劳动合同必须符合公序良俗。比如，某企业因为员工留宿异性，引发民愤，于是在合同里规定，禁止留宿外人。结果，有父亲跟儿子住了一晚，企业因此处分员工，仲裁结论是企业违法。
其它诸如没有加班费、岗位随意调整、工资想发就发，等等，这样的老板等同自寻死路。
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如果用人单位制订的规章制度与劳动法律法规相抵触，与劳动者鉴定劳动合同之曰起就没有法律的约束力，不具有法律的约束力。劳动合同必须严格遵守劳动法律法规。
劳动者如果与用人单位鉴定了违反劳动法律法规的违法劳动合同，损害了自身的合法权益，仍然有权力拿起法律武器同违反行为作斗争。法律有规定从其法律，法律无规定从其约定。
无合同劳动纠纷如何处理？
劳动合同纠纷处理方式1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
您好，没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
被单位强制解除劳动合同应该如何维权？
员工被企业解除劳动合同分为多种情况。
如果是因为员工违法违纪、严重失职、试用期被证明不符合录用条件等情况解除合同，企业不用承担法律责任的。
如果不属于上述几种情况，一般情况下企业与员工解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限给与相应的经济补偿金。
维权的话，一般应当向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，由劳动仲裁部门判定。
这种事处理起来比较麻烦，这件事的处理结果呢，可能你能得到一部分补偿，比如说你在这个南位就业时间，满多少年，每年能补一个月的工资。
要做到这一点，你就要搜集一下证据。
第一个当时单位的放假通知，第二个你在这个单位的工作时间。
对于这件事，是从03年开始，到18年破产中介而经历了，15年的时间，如果按照法律，已经过了两年的时效期。
有利的条件就是，单位是强制，解除劳动合同，那么这一点可能是对方有过错，应该有补偿的可能性。
一般来说，国有企业破产安置，对员工来讲是比较优惠的。所以这件事儿你应该多找找企业和当地政府，因为这种有瑕疵的案例不能完全按照法律。考虑到一些具体的情况，对员工一定的补偿。
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