女职工怀孕期间劳动合同怎么签(女职工怀孕期间劳动合同怎么签订)
签了劳动合同后怀孕，会被辞退吗？
依照我国现行劳动法和妇女权益保障法，公司辞退怀孕期和哺乳期女员工的，都属于违法行为。所以你签了劳工合同后怀孕，公司是不能辞退你的。
我上班时遇到过一件劳动纠纷。我们部门新招了一位女员工，也签订了劳动合同。但这位女同事才工作了一个月，就宣布自己怀孕了，不能出外勤（只是市内短途外勤，不是出差），让公司给她调一个轻松的岗位。
可当时其他岗位都满员了，公司也刚刚在创业初期，没有能力养着她。我们领导就找同事谈话了，也说了公司现在的处境，问问她能不能先回去生孩子，等生完以后再来上班，公司一样会录用她。
这位同事不干，在员工群里把领导和她的谈话发了出来，说要去劳动局告公司。公司也不想把事情闹大了，最后双方协商，公司赔偿了那位同事两个月工资。
在这件事情上，公司辞退怀孕女员工的确是违法了。但是从一个旁观者的角度看，我认为公司也有难处，如果这样的员工再多来几个，小公司恐怕早就倒闭了。那位女同事呢，也许是经济压力比较大，不想失去这份工作，毕竟现在生活成本太高了。
题主现在签了劳动合同后发现怀孕，在法律上公司绝对不能辞退你。如果你的岗位不是体力工作，也没有重活累活，那即使怀孕了也是可以胜任的。如果你做的是较重的体力活，为了宝宝的安全，可以跟公司协商能不能调岗。
如果公司执意要辞退你，你也可以通过法律维护自己的合法权益。
依法是不能辞退的。
但现实中，往往会被辞退，特别是新员工，由于在本工作时间短，所以用工单位即使冒违法辞退的风险，也会辞退的，因为辞退员工的成本相比较接下来企业要承担的孕妇，产妇，哺乳期的各项费用，简直不值得一提。
当然，这也要看当时应聘时，单位就这个问题是怎么说的。
具体情况，具体分析，我现在把单位在女员工怀孕期，生产期，哺乳期所要承担的费用，和违法辞退员工的经济补偿对比一下，您自已分析吧。
女员工生育享受89天的产假，难产加15天，多胞胎，每多一胎加15天，
哺乳期每天安排一小时的哺乳时间，多一胎加一小时，直至满周岁。
看看辞退员工的补偿。
满一个月不满半年的，补半个月工资，
满半年不满一年的，补一个月工资，
满一年一上的，每年补一个月，最多十二个月。
另外，如果用工单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人，需另外补一个月工资。
违法辞退员工的以以上标准的二倍向员工支付补偿金。
这样您就可以对照以下了。
最后祝您心情愉快！
