入职连劳动合同都没签怎么办
- 我入职6年，单位只和我签了一年劳动合同，请问我怎么维权？
- 入职劳动合同只有一份，没有入职日期之类的只有签字，入职也没有五险一金，怎么办？
- 入职不办理入职和签合同,靠谱吗？
- 入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗？这种公司该离职了？
我入职6年，单位只和我签了一年劳动合同，请问我怎么维权？
没有明白您的诉求是什么？劳动法明确规定，如果在建立劳动关系一个月内不签劳动合同的，视为建立了无固定期限的长期劳动合同。如果您目前在职，且各项待遇未受影响，建议维持现状；如果单位因此要与您解除劳动关系且未按照相关规定赔付，那您可以将工资发放凭证、上班出勤记录等所有能证明您这么些年正常上班的证据收集起来，通过法律途径维护自己的合法权益。
入职劳动合同只有一份，没有入职日期之类的只有签字，入职也没有五险一金，怎么办？
谢谢邀请。我也是一位上班族，虽然在这方面没有很权威的答案，但是你的问题其实跟大部分打工族都息息相关。所以我仅代表个人意见谈谈自己的看法。我上家公司在和我牵合同的时候，没有提供纸质合同，只有人事发了一个电子版合同给我，另外，电子版合同啥也没写，我自己填的薪资，日期等等。因为种种原因，这家公司没干多久就辞职了。后来在发薪资的时候，就因为合同的事，只拿到部分工资。而且这部分工资是我找公司总监要的，因为一开始我找人事要工资，她没有打算给我。所以，作为一个用血和汗去换钱的我们平民老百姓，一定要重视合同。最好为纸质合同，一式两份，且要有公司盖章。因为合同是具有法律效力的。一旦出现问题，我们和公司没办法协商解决，那么我们可以用合同走法律来维护自己的利益。所以合同一定要重视，不然吃亏的就是自己。针对提者，只有一份合同，且合同日期等不详，完全可以找公司，让公司给你补充完整，多留个心眼。第二个问题是没有五险一金，这个在面试的时候难道自己没问吗。如果面试公司说有，但是去上班的时候却又不给你，我觉得你可以不必去上班了。因为这种公司已经不值得你去付出。早走也是不浪费自己的时间去找下一家。
谢悟空邀请：入职劳动合同总共一式两份，用工单位和劳动者经过双方协商签字盖章以后，到劳动局鉴证备案，各持一份。（有的单位是统一管理）
劳动合同，是劳动部门印制的统一版本，上面规定的法律条款，是不允许涂改变更的。双方约定的内容也比较清楚，如，劳动内容，工作时间，工资待遇、合同期限、缴纳社会保险、双方的权利和义务等等，都应在劳动合同上写清楚，补充条款可以在附则上写明，并注明“未尽事宜再协商解决”的字样。
劳动合同不经过劳动者签字认可，均视为无效合同，双方签字盖章以后即可生效，任何一方不按照劳动合同签订的内容履行义务。都属于侵权行为，都可以依法维权。
企业必须以法为劳动者缴纳社会保险，这是法律上对企业的一种强制措施。如果用人单位不履行为劳动者缴纳社会保险的责任，劳动者可以持劳动合同、工资发放表、证人证言等有效证据，到当地的劳动仲裁部门投诉该企业，依法维护自己的合法权益。
入职不办理入职和签合同,靠谱吗？
不办理入职和签合同是不靠谱的做法。无论是用人单位还是雇员，都应该认真对待入职手续和合同签订，以保障自己的权益。
首先，如果用人单位不处理入职手续和签合同，则雇员将面临法律上的不确定性，雇员不知道是否被公司正式录用，以及所获得的薪酬、福利、工作职责等具体情况。这可能导致原定的劳动关系被认为是“灰色”，从而影响雇员的社会福利、保险及其他一系列问题。
其次，如果未签订劳动合同，雇员将面临工作风险，例如雇主突然解雇、未及时支付工资、拒绝支付社会保险费用或提供必要的工作条件等。在这种情况下，劳动者将面临相应的法律责任。
因此，为了保障用人单位和劳动者的权益，建议在劳动关系开始时就办理入职手续并签订劳动合同。
入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗？这种公司该离职了？
我不知道你的一个月是怎样一个节点。是今天满一个月，还是已经超过了一个月。
如果是今天刚好满一个月，还没有签，从法律标准时间来算，还没违法。法律规定，要在用工之日起一个月内签订合同。如果说今天是满一个月了，但是今天还没结束，那今天公司还没违法。
但是，如果是已经超过了一个月，公司还没签，那就是已经违法了。
不过，这种情况你一点都不必着急，这对你来说是好事。劳动法还有规定，超过一个月不签署劳动合同，是可以主张双倍工资的。你上一天班顶两天，多好的事情。但是你要做的是，一定要保留好你在这家公司上班的证据，工资发放的银行流水，社保缴纳记录，考勤记录，会议/培训/差旅记录等等。
如果最后干不下去，离职了。就申请劳动仲裁，主张双倍工资。手握大量证据，你势在必得。
我觉得可以问一下。
1、劳动法规定了，企业在员工入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，从第二个月开始每个月发放双倍的工资至入职的12个月，如果入职了一年还没有签订劳动合同，则视为企业与员工建立了无固定期限劳动关系的事实。所以，从劳动法的角度，企业没有与员工及时签订劳动合同，损害的是企业的利益而不是员工的利益。
2、那么为什么还是有的企业在员工入职一个月内不与员工签订合同呢？我认为主要有两方面的原因：一方面是有些公司管理不规范，不熟悉劳动法，以为员工入职了，如果试用合格了再签合同，如果试用不合格，直接让员工走人就是了，省得去签合同了；另一方面则是人事因为事多忘记了，当然这种可能性存在但是可能性不大。前者更为可能。
3、那么对于我们来说，遇到这种情况该怎么办呢？
1）如果自己觉得公司还不错，自己也挺喜欢现在的工作的，可以善意提醒下人事，就问问人事合同什么时候签？不要提两倍工资的事，如果确实是人事忘记了，那么你一提醒相信很快就会跟你签订了。
2）如果你不喜欢这个公司和工作，那么就不要理他，时间拖得越长，你将来申请劳动仲裁越有利，因为企业要付给你的工资越多。
4、关于辞职的问题，我觉得作为员工来说，因为入职了一段时间，公司还没有跟你签订劳动合同，心里肯定是有些想法的，一方面会觉得会不会是公司对自己有什么看法，比如觉得自己不合适；另一方面会觉得这样的公司值得待下去吗？所以总是有些七上八下的。这种心情可以理解，但是要不要辞职要综合去考量，就目前的状况而言，我觉得以静制动为好，千万不要轻率决定。
谢谢
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