工厂不交社保怎么补偿
如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？
因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：
1、企业未给你缴纳社保；
2、因企业未缴纳社保，你受到了损失。
基于以上两点，你可以从以下几个方式去维护权益：
第一、企业未给你缴纳社保，你可以通过与企业协商给予你补缴，补齐你以前未缴的部分；或者你可以选择离职，根据《劳动合同法》第三十八条要求企业给予经济补偿金；
第二、因未缴纳社保，你受到了损失，因你未明确你损失了什么类型的权益，所以无法给予你明确的建议，但有种方式是肯定可以采取的，就是与企业协商，协商一致补偿因未给你缴纳社保而导致的损失；
第三、如前述两种的方式都未能维护你受损的权益，你可以在你的权益受到损害起的一年内申请劳动仲裁，仲裁委员会肯定会持你合法的要求。
希望以上建议，能对你有所帮助。
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很多公司为了节约成本，因此不给员工缴纳社保，从机会成本来说，对于员工数量多的公司的确可以节省不少钱。比如一个公司有1000个员工，如果不买社保的话，一年可以节省不少钱。就算每年有个别员工要求补缴社保等，这点支出，相比员工进进出出，省去的社保钱来说，就不算什么了。也就是只要员工不出现比较严重的问题，基本上公司都是省钱的。但如果公司没有缴纳社保，给员工造成了损失，那么应该如何赔偿呢？实际上和社保相关的损失的赔偿主要有以下几个方面！
一、被迫离职的经济补偿金
这个很多朋友都比较清楚了，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，那么员工可以被迫解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。这个算法就是每工作满1年，公司要支付1个月工资的经济补偿金。工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。而这个月工资标准就是解除劳动合同前12个月的平均应发工资，也就是扣除社保、个税等之前的综合工资。
二、因未缴纳社保，导致无法看病报销
如果我们日常生病去医院看病治疗，那么如果有医疗保险，就可以报销很大一部分费用。而因为没社保导致无法报销，这部分损失可以要求公司赔偿。举个简单的例子，比如看病总共花了1000元，本来通过医疗保险可以报销900元，而因为没有社保不能报销，那么这个900元，可以要求公司赔偿。
三、因未缴纳社保，导致生小孩无法报销，无法申请生育津贴
这个也简单，就是自己产检、生育期间，涉及到医院的相关费用，本该社保报销的，如果因为公司原因没缴纳社保，那么这部分钱就是公司赔偿。而对于产假期间的工资，无论有没有买社保，公司都要足额支付，与能否申请生育津贴是两回事。
四、因未缴纳社保，导致失业后无法领取失业保险金
通常，非本人意愿离职可以领取失业金，而如果没有缴纳，则没办法领取。这个一般是每累计缴满1年的失业保险，就可以领1个月的失业金，随着累计缴费年限的增长，这个可以领取的月数越高，最高24个月。如果因为公司的原因，那么公司要赔偿。
五、因未缴纳社保，到时无法享受工伤保险待遇
这个涉及的金额通常比较大，特别是比较严重的工伤。本来发生工伤后，如果有工伤保险，那么基本上工伤保险可以报销很大一部分，而如果没交，且又没办法补缴，那么所有的钱就得公司承担。比如一次性伤残补助金、工伤医疗期的治疗费用、工伤医疗期工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、其他相关的补贴补助等等。
六、因未缴纳社保，导致自己无法享受养老保险待遇的
这个认定比较麻烦点，因为我们工作这么多年，一般很少只在一家公司，但如果已经明确只是这家公司未缴纳社保造成无法领取养老待遇待遇的，一般是可以补缴，如果无法补缴，则需要把这部分钱赔偿给员工。
总而言之，只要是确定的，因公司未缴纳社保造成的员工损失，都可以要求公司索赔，同时可以要求公司补缴社保，不过这些证据一定要弄清楚。
你要求单位支付的赔偿金应该是两项：一、未与你签订合同 二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并且你和单位成立无固定期合同 二、企业未给你缴纳社保 可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局 如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报
这个可以要求赔偿，但是也需要自己举证，如打印交社保明细、工作单位劳动合同等等。具体赔偿金额要看你交社保的基数是多少，是否与公司有明确规定按多少缴纳等等。因为各个地方社保基数是不一样的，所以建议最好在当地咨询一下。
你也可以和公司协调补偿金额，因为如果公司漏交员工社保，会受到社保局罚款的。所以一般单位和公司都会及时给员工补缴或者赔偿的。
上班三个月未缴纳社保能补偿多少？
上班三个月没有缴纳社保，那么你要求单位给你补交社保单位就会为你补交你未缴纳的三个月。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，单位就应该为劳动者缴纳社保。
你上班三个月，单位没有给你交，那么你要求单位给你补交单位会为你补交未缴纳的三个月，但不会为你补交更多的，因为你只有三个月未缴纳。
上班三个月，单位都没有给你缴纳社保，你可以要求单位把这三个月的社保给你补上，因为按照政策规定，企业有义务给所有的员工缴纳五险一金，如果企业没有做到这一点的话，员工是有权利投诉的，先和单位商量，因为单位不会因为你这三个月的社保而受到更多的罚款。
2020年公司没交社保怎么补偿？
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!
(6)《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
综合上面所说的，因未缴纳社保而导致员工的利益受到损失的，那么是可以要求单位支付相应的补偿，但对于这笔补偿会按劳动者所工作的年限以及还有工资的收入来进行确定，如果因未购买保险还无法报销医疗保险的，那么是可以让单位承担这笔赔偿的。
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