劳动能力鉴定不服怎么解决
停工留薪期确认不服怎么办？
《工伤保险条例》规定，职工在工作过程中发生意外伤害事故，经劳动部门认定为工伤的，至工伤发生日开始，属于停工留薪期，停工留薪期是根据工伤职工所在的医疗医院出具的病历资料，检查报告和诊断证明，核对工伤职工停工留薪期目录表，确定停工留薪期，如果工伤职工对此有异议，可以像政府劳动部门伤残鉴定中心申请，重新确定停工留薪期。
如果单位对劳动仲裁裁决不服怎么处理？
如果单位对劳动仲裁裁决不服，有以下几种处理方式：
向人民法院提起诉讼：如果单位对仲裁裁决中涉及国家劳动标准的部分或追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向中级人民法院申请撤销裁决：如果单位对仲裁裁决的类型（终局裁决）有异议，或者在法律规定的期限内未向人民法院提起诉讼，且不履行仲裁裁决时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，以撤销该仲裁裁决。
向人民法院申请强制执行：如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，如果单位对仲裁裁决的具体内容有异议，应首先通过诉讼途径解决；只有在特定情况下，如仲裁裁决被认定为违法，才能通过司法程序寻求救济。
劳动能力鉴定第二次能评级的概率大吗？
一般情况下，劳动能力鉴定（伤情鉴定）第2次评级改变结果的概率很小。
目前处于信息普及开放时代，人们的法治观念普遍比较健全，工作当中出现偏差或者出现营私舞弊的可能性很小很小。
但是百密总有一疏。劳动者对自己的鉴定结果有异议的，可以自己或者由自己的亲人，从网上搜索一些数据和法律法规，做出初步自行判断，或者向从事本案比较熟悉的律师咨询，谨慎做出是否进行第二次鉴定的申请。
对劳动能力鉴定结论不服，能不能申请复议或者起诉？
可以申请复议，但不能起诉。若员在单位公司生产作业过程中，导致员工出现安全事故，经过治疗后，需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结论对受伤员工不利，员工对劳动能力鉴定结论不符，员工可依据伤残程度和国家伤残鉴定管理办法，向下发劳动能力鉴定机构提请复议申请和相关复议资料、依据。
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