劳动合同到期日续签可以吗
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劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权拒签吗？
当然有权利拒绝的啦，如果要签就需要与公司商量具体的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以订立定劳动合同的内容。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，不然都是要双方确定的。合同上的时间到了，不想签就可以不用理会，直接走人就行。
劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权拒签。因为劳动合同的签订，是有一定的连续性。一般劳动合同续签，应适当的提前办理。无正当理由更不可延期签定。从时效上来讲，公司这种做法，旣不认真，也不合法的。员工给予拒签是合情合理合法。
劳动合同是劳动者的保障，在工作的时候应该要与用人单位及时签订。有些劳动者的劳动合同到期了，用人单位给了新合同要求劳动者拒签，但劳动者对具体的劳动报酬不太满意，可以拒绝。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签，本人可与单位协商即可，若是本人真实意愿，可不签。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，无需赔偿。
有权拒签，但算合同期满，员工自动离职处理，得不到任何补偿，包括失业金。现在在城里打工，特别是一些比较正规的企业，都和员工签订劳动合同，合同期满，如果企业无问题，一般会跟员工续签合同，但由于企业人事处人员很少，每天的事情很多、很忙，因此续签合同迟一两个星期，是正常，企业在这段时间，也是按原合同善待员工的。
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