主动离职后申请劳动仲裁可以吗
公司变相让自己主动离职,如果自己已经申请劳动仲裁,胜算大吗?你怎么看?
司法上讲究谁主张,谁举证。如果是公司要求或胁迫你离职,收集好相关的证据,例如,邮件,书面文件,社交软件聊天记录(通知你自行离职的东西)等等,再加上劳动合同,在职的证明(工卡,考勤,工作邮件等能证明自己在这家公司工作的材料),到相关的劳动仲裁机关申述,进行调解,调解不成走仲裁。
如果没有任何相关证据,显示公司要求,或是胁迫你离职,去仲裁也是走不通的。
劳动仲裁后,向公司提出了辞职申请,劳动仲裁是否还有用?
谢邀!
1、申请仲裁你要证明和企业的劳动关系,你有劳动协议,可以为证。
2、已发放的提成不必写,只写仍在拖欠的工资和提成,具体拖欠金额要自己提出。
拖欠工资你只需要提供工资标准的证明,不用举证拖欠,企业负责证明有没有拖欠工资,如果企业举证不能或不力,要承担后果。
欠你的提成有点不一样,你要举证提成的计算标准和核定的提成是多少,而且要自己算个数。至于一半年底发的提成,你可以直接提出,主张企业支付,交仲裁裁决就好。
仲裁和法院都是--不诉不审,所以你不提出的主张或主张不正确,司法机关是不会帮你纠正的,只会按照你的诉求和主张审理。
3、由于拖欠工资,你可以单方面解除劳动合同,主张经济补偿,依据《劳动合同法》第三十八条。经济补偿的基数是过去12个月的平均工资,你要自己算,仲裁不会帮你算。补偿的基数你要自己提出,企业有异议的要举证,然后你们双方在庭审时质证。补偿的标准是按工作年限,满一年补一个月,满半年补一个月,不满半年补半个月。例如你的工作年限是8年6个月满,补偿是9个月,如果你是8年多点不满8年6个月,补偿就是8.5个月。
4、请看第2点。
5、建议先申请仲裁,仲裁受理后通知企业单方面解除劳动合同,注意!是单方面解除劳动合同通知,不是辞职,不是申请,意义非常不一样。邮寄的话要在封套上写上“单方面解除劳动合同通知”、通知日期和生效日期,邮寄单上要有企业名字、地址、收件人和你的名字,拍照为证,要清楚拍到前述信息和邮寄单编号,寄出后要查收件情况,企业收件后就截屏信息作为送达证明。
先申请仲裁和仲裁受理后才通知解除劳动合同的好处是,你有证据证明你是单方面提出解除劳动合同,不是辞职,亦不是自离,那么企业想以你是辞职或自离来抗辩也没有用。
6、调解可以免去仲裁一番折腾,如果调解不成还是可以仲裁,不影响你仲裁的权利。如果双方达成调解,仲裁会出具调解书给双方签署,如果企业不履行调解,你还是可以仲裁,就是浪费了时间。所以要不要调解,你自己考虑。
上面的律师说得对,你对这些不熟,还是请律师代理吧,仲裁不是填个表和举证就行,还有质证和辩论,自己处理不好的话,本来胜数高的都会败诉。
没签劳动合同,离职后可以申请劳动仲裁吗?
单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同,并到劳动部门备案。如果单位未与劳动者签订劳动合同离职后是可以申请仲裁的,原因就在于存在事实劳动关系。如果职工离职后不但可以申请仲裁还可以要求经济补偿。根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定要求单位赔偿。
本案可以申请劳动仲裁,其请求如下:
1,请求支付4个月双倍工资。因你在公司工作5个月,按规定,公司不订立合同的,自第2个月起支付双倍工资。故,可请求4个双倍工资。如无其他证据,月工资按1700元计算。
2,请求支付未支付的工资。按规定,离职时,公司应即时支付工资。
3,请求补缴社保费用。如当地仲裁不处理社保,则可向劳动监察大队投诉。
以上意见,供参考。
👍法海一粟:运筹帷幄之中,决战法庭之上。
一、入职五个月不签合同,可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同,并要求付两倍工资,即5x4000=20000元。
二、同时要求支付5个月工资差额,即(4000一1800)*5=16000元。
三、以上赔偿及工资差额,共计36000元。
四、如果想公司按以上标准支付你,想在仲裁时赢官司,你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据!而你没书面合同来证明,每月实际发放却只有1800元。
如果你拿不出令法庭信服的证据来,最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿!
五、因此,入职时,无论口头商议时,一定要保留证据,包括录音、证人、证言等!
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