公司迟迟不签合同怎么办
乙方签了合同但是甲方没开工怎么办？
如果乙方已经签署了合同，但甲方没有按合同要求开工，乙方可以考虑以下几种处理方式：
1. 联系甲方：首先，乙方可以通过电话、邮件或其他方式与甲方进行沟通和交流，了解甲方的原因和计划。可能是由于某种原因导致甲方无法按时开工，或者有一些误解或沟通问题。通过与甲方的积极沟通，可以尝试解决问题和找到解决方案。
2. 要求履约：如果甲方没有正当理由而没有履行合同责任，乙方可以书面形式向甲方发出催告函或通知，要求甲方按照合同要求履行开工义务。在函件中，可以明确列出合同条款和截止日期，并提出甲方需要尽快开工的要求。
3. 寻求法律援助：如果甲方拒绝履行合同义务或无法与甲方取得解决方案，乙方可以寻求法律援助，例如请律师介入或通过仲裁程序解决争议。律师可以根据具体情况评估乙方的权益，并提供合适的法律建议和协助。
重要的是，乙方应保留所有与合同相关的文件和证据，包括合同副本、通讯记录、支付凭证等，以便为自己维护自己的权益提供支持。同时，及时采取行动是解决问题的关键，以避免延误和权益受损。建议在处理合同争议时咨询专业法律意见，以确保采取最合适的行动。
公司怎么反驳员工未签劳动合同？
如果未签订书面劳动合同，且双方有劳动关系，那么唯有提出已过仲裁时效的抗辩。
法律规定未签订劳动合同的二倍工资差额最长11个月，加上入职1个月签订劳动合同的合理期限，也就是刚好入职1年的时候，此时起算仲裁时效又是1年。
如果能证明劳动者入职已满2年，那么依法提出已过仲裁时效的抗辩成立，法律不再保护劳动者的二倍工资请求。
如果劳动者入职未满2年，那么唯有否认双方存在劳动关系。
如果劳动者在其他单位买社保或与其他单位签订劳动合同并领取工资，那么可以提出双方是劳务关系，而不是劳动关系的抗辩。
只有认定劳动者和其他单位存在劳动关系，才能否认劳动者与公司存在劳动关系。
入职满一个月没有签劳动合同公司不允许辞职怎么办？
一、法律规定
没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。所以，建议你以书面形式通知用人单位，写明辞职原因，时间!如果单位有其他违反劳动法的行为，可相应主张经济补偿!
二、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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