劳动合同的劳动报酬具体指的是什么
劳动法第32条中的劳动报酬？
劳动法第32条 中劳动报酬:【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【条文注释】
在试用期内，随时解除劳动合同实际上是双向的，即用人单位和劳动者在试用期内，都可以随时解除劳动合同，而不必征得对方同意。需要注意的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动自由的行为。劳动者除了有随时解除劳动合同的权利外，还可以就用人单位的违法行为向有关部门举报，要求进行查处。对于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者在提出解除劳动合同的同时，有权要求用人单位按照其付出的劳动支付相应的报酬。
劳动报酬和劳动收入的区别？
两者大体的区别如下：
劳动报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括：劳动收入、一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
劳动收入，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
总体而言，劳动报酬包括劳动收入，劳动收入是报酬的一部分。换言之，劳动报酬是广义的，劳动收入则属于狭义。
劳动价值和劳动报酬区分？
劳动价值（Labor Value）和劳动报酬（Labor Remuneration）是两个经济学术语，它们在含义上有所区别：
1. **劳动价值**：
- **定义**：劳动价值是指劳动者通过付出体力或脑力劳动所创造的商品或服务的价值。
- **内容**：劳动价值是由劳动者的劳动所增加的商品价值，它体现在商品的使用价值和交换价值中。
- **衡量**：劳动价值通常通过劳动者的生产率、劳动时间或劳动强度来衡量。
2. **劳动报酬**：
- **定义**：劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常以货币形式支付。
- **内容**：劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等形式，是劳动者劳动所得的对价。
- **目的**：劳动报酬的目的是为了激励劳动者提供劳动，并保障其生活需要。
**区别**：
- **本质**：劳动价值是劳动者创造的商品价值，而劳动报酬是劳动者获得的金钱报酬。
- **衡量标准**：劳动价值通常以商品的价值来衡量，而劳动报酬则以货币金额来衡量。
- **目的性**：劳动价值关注的是劳动所创造的价值，而劳动报酬关注的是对劳动者的金钱补偿。
在实际经济活动中，劳动价值和劳动报酬之间存在密切联系。劳动者的劳动创造了价值，而劳动报酬则是对其劳动价值的货币补偿。然而，劳动报酬并不总是与劳动价值相匹配，这可能受到市场条件、劳动力供求、工会谈判、法律规定的最低工资等因素的影响。
劳动价值是指一个商品或服务所要求的劳动时间和工作量的总和，是客观存在的。而劳动报酬则是指工作者所得到的实际收益，包括工资、福利和其他补偿。
劳动报酬是由雇主和工人之间的谈判和协议确定的，可以与劳动价值并不完全对等。
例如，在某些情况下，工人可以获得更高的劳动报酬，因为他们拥有独特的技能或知识，而这些贡献并未完全反映在他们的劳动时间和工作量中。
劳动价值是指在一定条件下，以一定量的劳动作为度量标准，所生产的货物或服务的价值大小。而劳动报酬则是指工人或雇员提供的劳动力所获得的报酬，通常以货币形式表示。两者的区别在于，前者是生产同类产品所需的劳动时间和劳动强度等要素所决定的，而后者则是由雇主和雇员在谈判后商定的，具有一定的灵活性。
因此，劳动报酬可以高于或低于实际劳动价值，这也是雇佣关系存在的基本原因之一。
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