公司要求离职赔偿标准是什么
被迫离职赔偿标准？
被迫离职赔偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
京东离职员工赔偿标准？
N+1倍的月度工资。
n就是工作年限，每工作满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。+1就是在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济补偿金外，还要额外向劳动者支付一个月的工资。
公司要求员工走人，员工能拿到什么补偿？
你好！从你提供的信息可以看出，用人单位提出，协商解除劳动合同的情形。我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，用人单位提出解除劳动合同符合法律规定。但是，关键要看能否协商一致，如果协商不成，有没有法定理由就是违法解除劳动合同。
二、用人单位提出的协商解除劳动合同的补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算方法。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照工作年限计算，在单位每工作一年给一个月工资；不足一年的，少于六个月的，给半个月工资，大于六个月的，给一个月工资。
四、离职还可能会涉及的其它待遇。1.缴纳社保费。2.住房公积金。以上两张可以通过向行政部门反映追缴。3.办理失业保险，领取失业保险金。4.未休年休假的可以主张带薪年休假工资。5.用人单位应当出具离职证明。6.如果未在用工一个月签订劳动合同，还可以主张两倍工资。
五、劳动者维权。赔偿要是协商不成，劳动者可以要求工会、劳动监察部门协调调解，调解不成的提起仲裁，再诉讼。
这种情况就看你是因为什么辞职，如果是个人原因，就没有补偿。
如果是公司有违法行为导致你辞职的就有补偿。
具体到你这件事，是不会有什么补偿的，你根据劳动法提前一个月提出辞职，作的很对，公司让你提前走，也没错。
因为劳动法规定提前一个月提出是为了让单位有时间安排新的人员，但并没有规定必须到一个月后才能同意员工离职。只要是劳动者主动提出辞职，用工单位可以随时批准。并且满一个月的，用工单位批不批准，员工都可以走人。
感谢邀请回答！
如题： 餐饮合同辞职，满一个月后是不是有什么规定？公司提前叫我走人，有什么可以补偿？
职场上，在劳动合同期内，员工提出辞职，正常满一个月后，离职是正常程序，没有任何补偿的，如果还未到离职日期，公司提前让您走人，是可以协商申请一部分补偿的。
自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题
首先，我个人分析，题主的问题问得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了较长时间或很多年后，提出辞职一个月后，公司让您提前走人，还是您在公司工作刚满一个月就提出辞职，然后公司提前让您走人？
在此普及下《劳动法》的相关基本知识：
1，员工辞职是根据员工本人意愿决定的，按照法律规定提前通知单位即可。
2，对提前通知的时间有所规定，但是并没有对员工何时提出辞职有规定，也就是说员工可以随时提取辞职，在达到法定规定时间之后可办理离职手续。
3，员工辞职，正式员工只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位就即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。
4，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
相关法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据题主所提示情况，分为以下两种：
1，如果您是工作多年，然后正常提前一个月提出辞职，公司提出让您提前走人，因为没到离职日期，是可以申请经济补偿金的，具体多少，依据您的工作年限，参照上面的信息计算相应的金额；
2，如果您是在一个月的内，且在试用期提出辞职，而未到离职日期前，公司提前让您走人，你也可以获得相应的经济补偿金的。
3，如果公司拒绝支付相应经济补偿金，您也可以通过法律仲裁的方式，走法律程序去执行。
综上所述：做为职场中的每个劳动者在您工作之余，都应该好好学习下相关的基本法律知识，如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》《未成年人保护法》《女职工和妇女权益保护法》等，在必要的时候学会运用这些法律武器来捍卫自己的权益。
以上，希望能帮到您！
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您好，您可以与单位按协商一致解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿金。计算方法为：在单位每工作满一年支付一个月的工资；不足一年，少于六个月的，再支付半个月工资，大于六个月的，再支付一个月工资。
这里提到的工资，指的是您离职前12个月的税前平均工资，您的基本工资、绩效工资、补贴、奖金、年终奖等薪金收入都要核算进来。
以上，希望可以帮助到您，如有问题，请随时留言交流。
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