劳动合同争议时效是多久
2025民法典普通诉讼时效三年包括劳动争议时效吗？
包括。
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。
社保的投诉时效是几年？
劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。
两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
劳动维权时效有多长？
楼主题中之意，是指劳动维权时效，不涉及别的投诉举报权利，而现阶段的劳动维权，绝大部份都是劳动仲裁处理，笔者就简单说一下其特点：
1，如果是用人单位存在违法行为，且未被别人举报投诉的，劳动者可以在用人单位发生违法行为二年内提起举报或投诉，同理，超过二年的，没有举报或用人单位没有再犯的，相关劳动监察部门是不再查处的；
2，因劳动争议申请的劳动仲裁时效为一年，说直白一点，就是说你知晓自己的合法权利被侵害了的当天起，一年内可以申请劳动仲裁，如果期间发生，如当事人申请救济，或用人单位同意履行义务后又拖赖的中断期，是需要重新计算时效的，当然还有一些不可抗拒因素或其它正当理由，也是可以重新计算时效的；
3，特别一点指出来，如果劳动关系一直存生，且是用人单位拖欠劳动报酬而发生争议的，则劳动者的仲裁一年时效不受限制的，即你随时可以提请仲裁，这里有一个细节须注意，如果劳动关系终止了，仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内有效。
劳动合同法，劳动仲裁法，及一些其它法律法规，都有其本身的补充点，不能简单凭一词就决定的，必须通晓几种法律的互补性，才能有效的维护自己的合法权利。
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相关法律规定：2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
由此看来法律规定是劳动维
权时效为一年，计算时间的起始日期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。也就是说超过一年了，当事人要提供证明才能被立案，这些证明含以下情形：
1、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日距离申请之日未超过一年。
2、当事人与单位劳动关系至今未中断，所提维权请求即使超过一年，也符合维权时效。如果最近离职（即劳动关系终止）但未超过一年，也符合维权时效。超过一年了，则超过法律保护的时限，失去申
请认定维权仲裁的资格。
3、曾经在单位工作，中间中断了，但能提供“当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”的时间未超过一年的证明。
1、能提供“当事人已经提交仲裁但因不可抗力或者有其他正当理由造成当事人仲裁中止，且中止前及中止后的累计时间”未超过一年的证明。
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买卖合同纠纷诉讼时效是多久，怎么规定的？
根据中国法律，买卖合同纠纷的诉讼时效为三年。这个规定来源于《中华人民共和国民法典》（2020年1月1日实施），具体条款如下：
第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
需要注意的是，这里的诉讼时效期间为三年，即从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。在诉讼时效期间内，权利人可以向法院提起诉讼以维护自己的权益；超过诉讼时效期间，除非法律有特殊规定，否则法院将不予保护。
在涉及买卖合同纠纷的诉讼中，当事人应当注意保留与纠纷相关的证据，并在诉讼时效期间内及时向法院提起诉讼。如有需要，建议咨询专业律师以获取法律建议和协助。
买卖合同纠纷诉讼时效的规定是根据民事诉讼法来确定的。
1. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条规定，买卖合同纠纷的诉讼时效一般为二年。
也就是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起两年内，需要向法院提起诉讼。
如果诉讼时效已经过期，原则上是不予受理的。
2. 需要特别说明的是，在某些具体的情况下，诉讼时效的期限可能会有所不同。
例如，买卖合同中约定的索赔时效、法律法规中明确的其他特殊时效规定等。
因此，在具体案件中需要根据相关法律法规和合同约定来判断诉讼时效的具体期限。
综上所述，买卖合同纠纷诉讼时效一般为二年，但具体情况还需根据相关法律法规和合同约定来确定。
劳动争议发生之日和仲裁时效区别？
区别为前者是具体的时间日期，后者是主张权利的时间期间。劳动争议发生之日是指劳动者与用人单位之间发生争议的具体日期，是计算劳动者申请劳动仲裁的时效期限的起点。劳动仲裁时效是指劳动者可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁主张自己权利的具体的时间期间。
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