工程项目合同变更索赔产生的根本原因有哪些
仲裁成功后怎么更改赔偿金额？
仲裁结束了，更改赔偿金额需要通过仲裁委员会来办理赔偿！
既然已经是仲裁了，那就说明调解成功！此时，仲裁庭会下发两份仲裁结果，里面的内容是双方调解的赔偿，有文字有说明！如果双方不接受仲裁，可以在两周内提出诉讼！
具体赔偿金问题，公司需要认可这方面才有机会。
同集团不同公司合同变更离职怎么赔偿？
在同集团的不同公司之间发生合同变更和离职的情况，赔偿问题会较为复杂，需要考虑多种因素。
首先，要看合同变更的具体情况。如果是用人单位主动提出变更劳动合同，且变更的内容对劳动者不利，导致劳动者被迫离职，那么用人单位可能需要支付经济补偿。
经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，一般是没有经济补偿的。
另外，如果在集团内部的调动和合同变更过程中，存在违反法律法规或者劳动合同约定的情况，如未提前通知、未按照约定支付工资或提供劳动条件等，劳动者也可能有权获得相应的赔偿。
具体的赔偿标准和方式，还需要结合您的具体情况，参考相关法律法规和劳动合同的约定来确定。如果您遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更准确和详细的法律建议。
在集团内部不同公司间合同变更导致离职的情况下，赔偿的计算主要依据劳动者在原单位工作的年限。
首先，如果劳动合同主体在集团内部公司间发生变更，这可能构成劳动合同的实质性变更。如果未经劳动者同意，这可能影响劳动者的权利和补偿的计算1。
经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿；对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿12。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年2。
在计算经济补偿金时，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，人民法院应予支持劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限2。
需要注意的是，解除劳动合同的经济补偿金如果达到了法定征税标准，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应支付的经济补偿金中，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过的部分可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，以个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照《税法》规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴2。
综上所述，集团内部不同公司间合同变更导致的离职赔偿计算涉及多个因素，包括工作年限、工资水平以及是否合并计算原用人单位的工作年限等。
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