一般试用期年后辞职可以吗
我在试用期上班，想离职，一般多久可以走人？什么时候走合适呢？如何提出？
您好，试用期是可以随时走的。
小编认为，虽然通过了面试，但是试用期才是双方是否能够互相选择的一个关键。
不要觉得试用期离职不太好，对自己而言，如果试用期觉得这个岗位的确不太适合自己，早些离职可以尽快的寻找下一份更适合自己的工作。另外对于公司而言，如果你真的不喜欢这个岗位，想必后来工作也会比较糟心，也会影响到工作的效率，这也不是公司想要的。
所以不要觉得试用期离职不好，找到一份适合自己的工作才是最重要的。不要在意什么时候离职，因为你的时间也很宝贵。
谢邀！
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限，是互相选择的一种用工形式。
试用期包括在劳动合同的期限内，试用期限有一定的期限范围，不能随意约定试用期期限，试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期，入职即可成为正式员工。根据相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外，社保及其他福利待遇都一样；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付工资报酬。如果用人单位不按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。
在试用期内劳动者提出辞职的，只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交到用人单位人力资源部门存档，三日后辞职申请即生效，离职当日交接岗位工作时最好做好书面记录并签字确认。如果个人挡案在用人单位的，由用人单位贴封条并盖章，可以暂时自行保管，找到新单位后再交给新单位的人力资源部门。
试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，也没有为劳动者缴纳社保费用的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并缴纳社保费用。即使在试用期劳动者也应当懂得维护自己的合法权益。
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谢邀
什么是试用期？
单身男女在相亲过程的时候,通过自我介绍、家庭环境以及生活习惯等方面的了解,确定是否需要交往和组成家庭.
在公司上班的试用期,也是公司与员工之间相识的过程.通过1－3个月的时间,公司的主管决定是否继续聘用员工,员工判断要不要留在公司发展.
为什么要离职？
在试用期内,当员工能力低下,无法胜任工作;或者性格强硬,不配合不服从管理;或者给公司造成巨大的经济损失的时候,公司会判定试用期不符合录用条件,辞退该员工,且不需要支付赔偿费用.
而员工认为在公司无法学习到知识、无发展前景、工资低、无法接受管理以及个人自身等原因,只要提前7天提出离职申请,公司必须给予办理,不可以拖延.不需要再等一个月甚至更多的时间.
什么时候走合适？
公司辞退试用期不合格人员,都会先去把顶替岗位的人安排到位,才会通知你办理离职手续.
而员工决定离职,只要按照合同定义的时间操作就可以了,我们公司是7天.既然决定要离开,没有必要拖泥带水.
如何提出离职？
我们公司有日夜两班,两个同乡小伙子被分配到不同的班别,他们找领导调整到一个班工作.领导考虑到人力不足以及两个不怎么守纪律,到一起会有1+1大于2的效果,没有给他们调整.他们就提出离职,领导给做思想工作无效,还越闹越大,就差走法律程序了,不欢而散.
所以我觉得已经决定要离开,就以个人原因与领导谈,比较容易达到离职的目的.提出公司管理有问题,不就打领导的脸了吗！所以就没有那么容易离开.
建议:
找工作前,应该提前做好功课,公司的发展前景以及福利条件都要了解清楚,面试谈好薪资待遇,不应该有不符合你的职业规划、工资过低等问题.管理者不会是无德无能之人,要求严格也是为公司创造利益,作为新进员工应该去配合.选择进入公司就努力工作,不要轻易选择离职.
谢谢邀请回答，我是职场人，解答职场事，关于在试用期内辞职，什么时候合适提出来，其实现在一般的公司都有试用期的，一般普工是一个月，外资公司普工也是三个月的试用期，管理一般的公司都是三个月，在入公司的时候一般都签有合同的，上面都有说明试用期是多久，资薪是多少，一个月上多少天班等，都有在合同里面，如果你进的公司没有签合同的话，那你的公司就违反了劳动法，劳动法规定进公司没签劳动合同的，公司要支付双倍工资的，还要被罚款的，所以你在任何公司里试用期内提前三天书面申请辞职都是可以的，因为合同里面有写，提前三天书面辞职是为了好交接工作，所以你觉得什么时候辞职方便，就什么时候辞职，如果公司觉得你是个人才，想留住的话会找你谈的，如果你不同意一定要走，那就会按照程序走，三天内交接清楚，人事部会通知你结算工资，有的发现金，有的会把钱打你的卡上，现在基本上都这样操作的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言加关注。
试用期内可以随时辞职离开吗？有什么影响吗？
不论是试用期还是转正，具体离职时间，一般从两个方面来考量：
1、 看合同在拿到offer后，你与企业签订的用工合同，是如何约定的。合同上是否有明确的离职时间说明。一般合同上的约定都是试用期离职需提前一周申请，正式员工离职需提前一个月申请。
2、 看领导如果你的领导特别nice，不论你是试用期还是正式员工，都可以根据你与领导约定的时间作为正式离开的时间。当然，你也有可能会遇到要严格按照合同执行的领导，或者以新员工还没有和你交接为理由，而延长你的离职时间。
这种情况下，你的处理方式：
1、 如果领导真的是有难处，你离开会导致整个业务瘫痪，那么建议你还是和领导好聚好散，在自己力所能及的范围内，帮领导先渡过这个难关；
2、 如果领导只是故意拖延刁难，你也要学会用合同来保护自己的权益。
在事业单位上班，试用期内能辞职吗？
你在试用期是可以辞职的。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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