签订的劳动合同内容约定不明确怎么办
劳动合同约定期限不公的可以推翻吗？
回答如下：劳动合同约定期限不公的情况下，可以通过法律途径推翻。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，必须有明确的期限。双方可以约定固定期限，也可以约定无固定期限。但是，如果劳动合同约定的期限明显不公平，不符合劳动法的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，要求解除或修改合同。
在劳动争议仲裁或劳动争议诉讼中，劳动者可以通过提供证据，如法律法规、劳动合同等，来证明合同期限不公平。如果劳动争议仲裁委员会或法院认定合同期限不公平，可能会判决解除合同、修改合同期限或采取其他合理的救济措施。
然而，具体解决劳动合同期限不公的方式和结果，还需要根据具体的案件情况和法律规定来决定。因此，如果劳动合同约定期限不公，劳动者应咨询专业律师或劳动争议解决机构，以了解相关法律规定和适用程序。
1. 可以推翻。
2. 因为劳动合同约定期限不公违反了劳动法的相关规定，例如违法了劳动者的权益保护和平等就业的原则。
根据劳动法的规定，劳动合同应当平等自愿、协商一致，而且不得违反法律、法规的规定。
如果劳动合同约定的期限不公，例如过长或过短，不符合劳动法的要求，劳动者可以通过法律途径推翻该约定。
3. 劳动合同是劳动关系的基础，合同约定期限不公可能导致劳动者的权益受到损害。
根据劳动法，劳动者有权利保护自己的合法权益，包括合同约定期限的公平合理。
如果劳动合同约定期限不公，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求推翻该约定并获得合理的赔偿。
这样可以维护劳动者的权益，促进劳动关系的平等和谐发展。
可以的
根据《劳动合同法》第17条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(三)劳动合同期限”;第 35条的规定:“劳资双方协商一致对劳动合同约定的内容可以变更”。由此可知,劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一,是其重要内容,当然可以协议变更,在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下,应当认定该变更劳动合同期限的内容有效。
劳动合同时间约定有误可以辞职吗？
根据劳动法的规定，劳动合同双方约定的工作期限是双方共同遵守的，一般情况下不能随意辞职。
但如果劳动合同时间约定有误，且对劳动者的权益造成了严重影响，劳动者可以与雇主协商解决，如无法协商解决，可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同时间约定有误不一定可以直接辞职，应该先与用人单位进行沟通协商，尽量达成共识。如果用人单位拒绝修改合同时间，可以考虑提出解除劳动合同的申请。但要注意，解除劳动合同需要符合法定条件和程序，否则可能会面临违约责任或经济损失。
因此，应该在与用人单位协商过程中，了解解除劳动合同的法律规定，采取合适的措施保护自己的合法权益。
用工双方所持劳动合同约定工资不一样，发生劳动争议怎么解？
我说你听，每天关注劳动法
发生劳动争议后，正常裁判机构会作出有利于劳动者的解释。
因为涉及双方的利益，在对待这件事情上，裁判机构也会很慎重，在确定约定的工资标准到底是五千还是一万五千时，会审查劳动合同是否有改动；同岗位其他员工工资水平；对日常所发放工资时员工是否及时提出过异议等等。
劳动合同签订过程中，其实并不是签字盖章了事，而需要注意的问题很多，比如必须当面签，防止由他人代签；每页签或者盖骑缝章，防止文本页面替换等等，需要注意的事项不下一二十项，后面有机会我会尽可能地罗列出来。
本问题中发生的争议并不常见，很多问题的出现也确实难以预料。作出有利于员工的解释，是处理此类争议的最后手段。
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