用人单位辞退员工补偿标准是怎样的
2020民法典单位辞退员工补偿标准？
用人单位辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则用人单位向其支付经济补偿的标准也按职工月平均工资三倍的数额来支付。
公司辞退员工怎么补偿？
你看是什么原因被辞退，如果是合同期满未续约，这个不算辞退；如果是你的原因导致呗公司辞退，肯定也没有赔偿，但是辞退你的理由必须充分，必须符合双方签订的劳动合同，不能一句话就把你辞退了；如果是公司的原因辞退你，那这个酒属于公司单方面违约，这个肯定是要给你赔偿的。
赔偿的标准就是你工作年限多少，就补偿你一个月工资，但是最多不超过12个月，也就是说你在该公司工作年限超过12年也只能补偿你12个月的工资。这个工资的金额是你上一年度所有收入的平均月工资，包括奖金、津贴等。如果你的月工资低于当地最低工资的话，按最低工资补偿，如果你的工资高于所在市公布的平均收入的三倍，那只能按这个标准补偿，这个是上限。
如果公司不补偿，直接拿着劳动合同饭劳动局申请仲裁，或者直接起诉。
谢邀！看了本题及附题描述。你说没有转正合，我可以告诉你只要是签了劳动合同，合同规定有试用期，试用期满并不需要另签转正合同，原劳动合同规定的年限内是仍然有效的(你说丢了合同，可单位仍有此合同，打官司对你不利！)。你试用期间可随时提出解除合同，合同期满想辞职就必须提前一个月告知单位。若你不辞而别单位可以你无故旷工将你除名，开除是因你有过错，单位可以不补偿。但应结清你已上班期间的工资及社保。单位有时考虑开除难听，有时会劝你辞职，这都很正常。你若不同意主动辞职，就可要单位发出除名你的红头文件，你可持此文件去社保失业保险窗口进行失业登记(前提是单位给你交了失业保险)，按规定领取失业救济金及接受就业培训。
首先，要弄清楚，公司为啥要辞退你？
根据《劳动合同法》下面7种情况解除劳动合同的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿：
1、如果用人单位没有按照劳动合同中约定的内容，依法为劳动者提供劳动保护或是劳动条件的，劳动者可主动提出解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿；
2、如果用人单位因经营不善需要裁员，由用人单位应提前三十天向工会或者是全体员工说明情况，并向裁员劳动者支付经济补偿；
3、用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位主动提出解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿（这里需要注意，是要由公司方面先提出解除劳动关系，员工先说就不一样了）；
4、用人单位没有及时足额发放工资，或是未依法为劳动者缴纳社会保险、损害劳动者权益的，这一类情况下劳动者可主动提出辞职，以及要求用人单位支付经济补偿；
5、如果劳动者因为非工伤患病，在医疗期结束后不能从事原来的工作，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是无法胜任工作的，用人单位提出离职，这种情况下公司也需要向员工支付经济补偿；
6、原劳动合同到期后，用人单位降低薪资待遇和劳动者续签合同，劳动者可以不接受，结束劳动关系并要求支付经济补偿；
7、因用人单位被依法宣告破产的，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿；
关于经济补偿
关于经济补偿数额，《劳动合同法》也做了规定：
1、按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。一年以下、六个月以上的按照一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；
2、如果用人单位违反《劳动合同法》，无故辞退劳动者的，需要支付上述经济补偿的2倍作为赔偿。
综合上述1、2条：
合法解除合同，经济补偿金=就职6个月以内算半个月，6个月以上1年以内算1个月。
违法解除合同，上述算出来的总和乘以2
3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；
从上述案例来看，月度工资是5600月，12个月就是67200元，年终奖是13000元，总计全年收入为80200元，除以12，月平均工资为6683元。
如果正好是5年，应该补偿5个月，5*6683=33415元
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公司辞退我应该怎么赔钱？
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不知道你们经没经历过被公司用奇葩的理由辞退？前两天我身边的朋友就经历了一次奇葩辞退事件！朋友A入职某电商公司一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏生产事故，唯一就是每天准时上下班，后被开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神！
被辞退的理由朋友A完全不能接受，真是花花世界，万千奇葩啊。心里也是受到了一万点伤害，那么被公司“奇葩”的辞退之后应该怎么维护自己的权益？！这是现在大多数刚进入到职场中的人都不了解的方面，被辞退后还很难过，难过归难过，自己作为一名员工的权益，可不能忘了！
但是想要获得赔偿金，也不是所有情况被辞退都可以获得的，那么都有哪些情况被辞退是可以获得赔偿金的呢？
情况一：你干的挺好，公司突然把你开了，无理由
有没有提前1个月告诉你？法律规定是要书面告知，如果是邮件等其他形式告知，是否作数，各地处理不一样。如果都没有做到，公司必然是要赔1个月工资，作为代通知金。
赔偿怎么算呢？看你在公司干了几年，一般就是经常听到的N。干了几年，N就是几。小于1年有点特别，不足半年算半年，超过半年、不到1年算1年。
所以，N+1正常应该是包括2部分，代通知金和补偿金。劳动法考虑到员工找新工作有缓冲期，再加上不是因个人原因辞职，企业负有承担义务。
情况二：你干活不积极，公司开你，有理由
如果不想在公司干，真没必要混，碰到企业淡季，闲人在人群中异常显眼，开你没商量。这里为了自证清白，员工要留有证件，比如没有打卡的公司，要学会拍照留存作证据。这种事出有因的辞退，是没有补偿的。
相反，如果是无故取消合同，也没给你经济补偿，那就属于公司极端恶意，按劳动法赔2N。
涉及到补偿费用支出，正规公司会把补偿标准明示出来，做到公平公开；不排除部分公司，hr先看你懂不懂，如果不懂，基本上就是忽悠一个是一个，能不赔就不陪，或者能少赔就少赔。
所以，遇到问题，一定要搞清楚，到底是谁的原因造成的，公司的原因肯定是要赔的，不要把本来属于自己的权益放弃了。不要把工资和补偿混为一谈，像未休的年假都是可以算钱的，而且年终奖也可以计入过去12个月的工资基数，大部分人应该都不知道吧。
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