解除合同通知需要明确依据吗
公司强制性解除劳动合同下书面通知是违法的吗？
可以口头通知解雇，但是离职时要出具解除劳动合同证明，如果不出具证明给职工造成损失，可以要求单位赔偿 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位解除合同通知盖的不是法人章,而是项目盖。通知是否有效？
劳动关系要是与项目部建立的，则是属于获得了法人授权，项目部的章属代行法人职权则有效了。如果劳动合同关系是与法人建立的，解除的合同则要盖法人章才有效。鉴别的方法是向劳动局报送《劳动用工备名册》时所盖的章是法人章还是项目部的章？要是项目部的章就有效了，否则须法人章确认有效。
解除劳动合同通知书上签字是代表收到通知书还是已经被解除合同了？
解除劳动合同通知书，由用人单位制作，并安排人力资源部门的人员送达或者通过邮政特快专递送达。
劳动者接到该通知书后签字，只证明已经收取该通知，不证明对该通知内容的认可。
劳动者对该通知书内容，即解除劳动合同的理由、事实、处理意见有异议的，可以通过与用人单位协商处理，若协商不成，有权通过劳动监察或劳动仲裁处理。
代表收到通知。
员工在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意，同意解除劳动合同关系。
但这并不表明双方的劳动合同关系自员工在通知书上签字时就已经解除。在通知书上签字实际意义是表明员工已经收到了单位下发的通知。
解除劳动合同通知书上签字代表收到通知 解除劳动合同通知书投邮时即视为送达的条款有效 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。
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