无固定期限辞退赔偿怎么给
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劳动法规定公司辞退无固定期限员工如何赔偿？
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，公司辞退无固定期限员工需要依法支付相应的赔偿。具体的赔偿标准和方式如下：
1. 经济补偿金：根据员工在该公司工作的年限和工资水平，支付相应的经济补偿金。具体的标准为：在公司工作不满一年的，支付一个月工资的赔偿金；工作满一年但不满十年的，支付一个月工资的赔偿金；工作满十年的，支付一个月工资的赔偿金，并按照每满一年增加一个月工资的倍数递增，最高不超过十二个月工资的总额。
2. 工资和福利：公司辞退员工时，应支付员工截至辞职日的工资、加班费、年终奖及未休年假、加班假等未享受的福利。
3. 个人权益保护：在解除劳动关系时，公司还应向员工支付未享受的社会保险、住房公积金等个人权益。
需要注意的是，赔偿金额可能还会受到具体情况的影响，如劳动争议调解或仲裁结果、违约行为等。另外，公司辞退员工时应符合法律规定的程序，遵循正当的解雇原则。
如果遇到公司辞退无固定期限员工的情况，请及时与相关劳动部门或法律机构咨询，以获取具体的法律建议和保护权益的措施。
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