不签订劳动合同到哪去投诉
- 临时工单位没缴纳社保怎么投诉？
- 未签劳动合同，投诉到劳动仲裁那边会受理立案吗？
- 公司不签劳动合同，不买保险，不交工资税，去税务局可以举报吗？
- 公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？该怎么做？
临时工单位没缴纳社保怎么投诉？
劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么，用人单位就应该为劳动者缴纳社保。
临时工和单位形成了事实劳动关系，那么单位也应该为临时工缴纳社保。
单位没有为临时工缴纳社保，那么，临时工可以向劳动仲裁以及社保部门的稽查部门投诉，要求单位补交你的养老金。
未签劳动合同，投诉到劳动仲裁那边会受理立案吗？
未签劳动合同应由劳动和社会保障局的劳动监察大队查处。劳动合同法第82条规定，用工不签合同从满一个月之日起付双倍工资。有些公务员可能会消极对待。看你的应对能力了。看一下劳动合同法，心里有数了你争取自己权益时才会有更好的应变能力。
感谢邀请。
首先，要区分投诉跟申请仲裁，二者有明显的区别。投诉只是反馈情况，举报单位违法行为，但是该投诉的处理结果并非一定是支持劳动者诉求，还有可能是对单位进行罚款，而即便对单位进行处罚，对劳动者的权益主张没有丝毫帮助，因此，涉及劳动者的权益保护，投诉与申请劳动仲裁是两种方式，方式不同结果也就不同。
其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，涉及劳动争议纠纷，可以直接申请劳动仲裁。
第三，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。根据本条规定，劳动者提交仲裁申请，需要提交有关的证据及证据来源或者申请证人出庭，劳动合同属于证据，但是如果没有劳动合同或者劳动合同遗失等原因无法提供，劳动者依然可以提供其他证据。仲裁委的审查不会进行实质审查，一般情况下可以提供劳动者及用人单位的有关信息及其他证据，一般都会立案。
第四，现实中大量劳动者本身属于“劳动者”范畴，但由于没有签订劳动合同，而得不到劳动法的保护。 为此，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》），其中明确规定了确立劳动关系的三大标准。即劳动者如果与用人单位签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而从证据角度上，劳动者需要注意收集以下证据。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。
综上，劳动者申请劳动仲裁，并非一定需要向劳动仲裁委员会提交劳动合同，只要符合法定的立案条件，仲裁委员会都需要进行立案处理。同时，提示一下，申请劳动仲裁是免费的。如果涉及法院诉讼阶段，收费10元。
个人陋见，欢迎指正。
未签劳动合同，首先不是投诉，是可以直接去仲裁，准备好相关证据，比如工作证，工资发放的工资单或者银行流水，银行流水工资发放会显示单位名称以及注明是工资，如果是私人账户则需要是单位法人或者能够证明是公司负责人的账户，以及其他工作相关证明！未签劳动合同按照劳动法和劳动合同法第十条和八十二条，要赔偿十一个月的双倍工资。详细的去网上搜下就明白了！
是否签订劳动合同与劳动仲裁委员会是否受理投诉没有必然关系，只要能证明存在劳动关系，仲裁委都会受理。劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但如果没签劳动合同，申请劳动仲裁是也有用的，但要证明与单位之间存在劳动关系。很多公司并未与劳动者签订劳动合同，去仲裁应该怎么做呢，仲裁的过程和程序又是怎样的呢？
首先，准备以下证据，来证明存在劳动关系。
劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，
1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等2
第二，准备 好劳动仲裁申请书
准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：
（1）提交申请人身份证明复印件一份，
（2）被申请人工商注册登记资料一份，
（3）证明存在劳动关系证据。
第三，仲裁费用问题：劳动争议仲裁不收费。
第四，仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。
第五，开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。
最后，仲裁裁决
开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向当地人民法院起诉;十五日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。
公司不签劳动合同，不买保险，不交工资税，去税务局可以举报吗？
谢谢邀请。樱桃番茄觉得这个完全是可以举报的~ 这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~
对不签订劳动合同问题，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，也可以向劳动保障监察大队投诉，要求责令用人单位补签劳动合同；对于不缴纳社会保险，可以要求社会保险经办机构催缴，经催缴仍不缴纳的，社会保险经办机构有权划拨。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》
第二十四条
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
如果您没有严重违反公司规章 或者公司没有其他法定的解除理由 那么开除您属于违法解除。
您可以主张恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 如果您是2111年6月加入公司 赔偿金标准为11个月工资（基数是解除前12个月平均工资）。
加班费一事 如果有证据证明加班的 可以主张。
双倍工资因申请仲裁的时效已经届满 因此很难得到支持。
喜欢的宝宝们记得关注点赞一下哈~
公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？该怎么做？
吃透劳动法，你对职场会有全新认识】
1. 降薪威胁。这是企业的常规手段。按劳动法规定，“降薪”的本质是变更劳动合同，而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的，否则这就是企业单方面背弃劳动合同，这一点上调岗同理。
2. 离职证明威胁。离职证明的用途是证明劳动者与企业不再存有客观的劳动关系，除此之外，上面不应出现对劳动者再次就业不利的内容。
3. 劝退。实质是解除劳动合同。在劳动合同存续期内，企业要解除劳动合同，需要和劳动者协商，在取得同意之后，支付n+1的补偿，方算合法。但如果员工不同意，而坚持履行合同，企业没有正当的理由，比如劳动者被追究刑责或者严重违反劳动纪律等的前提下，单方面解除劳动合同，企业需对劳动者进行2n的赔偿
4. 末位淘汰。在一些销售岗中尤其普遍。劳动法规定，如果企业认为员工不能胜任工作，在经过培训、调岗等一系列操作后还是无法胜任，那么企业可以解除劳动合同，但仍需支付n+1的补偿。按照某种标准，团队中永远有人会处在末位，但这并不等同于员工无法胜任工作，所以企业不能据此单方面解除合同，否则就属于非法解除劳动合同，需支付2n的赔偿
5. 不续签合同。员工合同到期，企业选择不续签，需要对员工进行补偿。如果提前1个月告知，那补偿金为n，否则就是n+1个月工资
6. N是指员工在企业服务的年限。不满一年超过6个月的按1年计，低于6个月的则算半个月工资。至于N的具体取值，应当是上年度该员工总收入/12，但不得高于所在城市平均工资的3倍。上年度总收入应当包括基本工资，绩效，年终奖等。
任何法律纠纷都不是马上就可以得到赔偿的，所以你的做好长久等待的准备。用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。
因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效；二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。实务中，之所以这两种说法比较多，主要是涉及到对未签订劳动合同的双倍工资差额部分，属于何种性质产生的。
根据《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
上述两种说法的来源就在这里，如果未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为劳动报酬的，则以劳动关系终止之日开始计算仲裁时效，如果把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的，从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。
目前在实务中，大多数的地区都把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的，从未签订劳动合同满一年开始计算仲裁时效。但是，这种计算方式在实务中又有两种争议：一是，从仲裁时效开始一年内可以请求全部的双倍工资差额部分；二是，从仲裁时效开始一年内，仲裁时效每经过一天，双倍工资差额部分就减少一天。当然，劳动者入职到离职不超过一年的，就不存在争议了。
未签劳动合同，到劳动监察部门投诉，员工是不能马上获得双倍工资赔偿的，理由如下：
第一，是否应当支付未签劳动合同的二倍工资应该以劳动仲裁裁决结果为准，劳动保障监察大队无权直接要求公司支付。
第二，二倍工资的计算时间、计算基数、未签劳动合同的标准都需要相关的证据证明。因此，除非能协商一致支付，否则必须仲裁解决，不能马上获得赔偿。
第三，但劳动保障监察大队可以督促企业与劳动者签订书面劳动合同，企业不执行的可以进行相应处罚。
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