劳动合同未到期如何解除
没有解除劳动合同,到期后会不会自动解除？
你自动离职是违反：《中华人民共和国劳动合同法》规定的，如果公司不追究你的违约责任，劳动合同到期之日就是合同解除之日。如果给用人单位造成损失的，你还应当承担赔偿责任。 附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
医疗期满后，单位未及时解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗？
1、医疗期满后仍不能参加工作，且用人单位不与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不再支付工资。 2、根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并依法向劳动者支付相应的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从问题上看，在医疗期间，是领取了病假工资。既然是病假工资，就是自己生病，与工作无关！
是签订合同的单位，也就是没有正式编制的国家单位！在治病以后，可以立即解除合同！国家单位，治病以后，能够立即解除合同的事情，好像没有听说过.。
在我们镇的私企，存在治疗以后，因为不能够继续胜任工作为由，被解除合同的人是有的！但是，他们还是得到了一些补偿！治疗以后，能够继续从事工作的，没有被解除合同！
听说，病假在一个月内，是全工资。两个月就会少一点。三个月就是领取百分之六十五的工资！如果继续请病假，必须有县级人民医院的证明！如果没有县级人民医院的证明，按照事假处理！
治疗期满以后，没有解除合同，单位会按照病假条例进行处理！正式编制单位也是按照病假条例进行处理的！因此，有许多人都是带病坚持工作，就是这个原因！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，医疗期限满了，以后单位未及时缴纳和解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗？首先如果说单位没有解除劳动合同，那么依据劳动合同法的相关规定，所在的员工请了病假以后就需要继续的支付病假工资，这个是毫无疑问的。
除非单位单方面解除劳动合同之后，那么可以停止发放病假期间的工资，这个没有问题，但是单位单方面解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，需要支付相应的一个经济赔偿，这个经济赔偿将根据该名员工在工作单位工作的时间来决定，如果说证明工作工作单位工作了一年以上，那么就可以获得一个月的全额工资待遇，或者说是当地的社会平均工资待遇，以此类推，最长不超过12个月。
但是如果企业单位不愿意解除劳动合同，那么就要根据病假期间的工资待遇来给予发放，并且还要承担证明员工的社保待遇，所以说作为企业单位来讲是有主动的选择权的，到底是解除合同还是不解除合同，都是可以自行来选择的。
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你的问题，实际上可以分解为两个：一是医疗期满后，单位是否应当继续支付病假工资？二是如果应当支付病假期工资，是否应以未解除劳动合同为条件？下面逐一为你解答：
一、先要明确两个基本概念。1、医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据你实际参加工作年限，以及你在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等：2、病假工资，是职工在医疗期内应享受的工资待遇。搞清楚了这两个概念，再依据法律规定，你的问题也就迎刃而解了。
二、解除劳动合同与支付病假工资的关系。应当支付病假工资的，并不以你与单位是否解除劳动合同为前提。就是说，在劳动合同履行期限以内，按规定你应该享受的病假工资，单位仍然应当支付给你。还有就是，职工患病后，单位不支付应当支付的病假工资，职工要求解除与单位的劳动合同，职工可一并主张由单位支付病假工资。这在法律上也是允许的，而你的问题，也应当就是这种情况。
三、医疗期与病假工资的关系。支付病假工资的前提，就是在医疗期内。因此，医疗期满后，是没有病假工资的。而病假工资又以是否为工伤，而规定在不同的法规或文件中首先，如果你治疗的是工伤，应依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在你需要暂停工作、接受工伤医疗期间，也即在停工留薪期内，你的原工资福利待遇是不变的，由你所在单位按月支付。
其次，如果你的治疗，是因患病或非因工负伤，应依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（部发[1994]479号）第五条、第六条的规定， 在医疗期内，享受病假工资待遇。但在医疗期终结，你不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当参照工伤的劳动能力的鉴定来处理：被鉴定为1~4级的，应当退出劳动岗位，领取伤残津贴；被鉴定为5~10级的，医疗期内不得解除劳动合同。
因此，病假工资的支付，仅在医疗期内享有，且不以解除劳动合同为前提。但在单位没有支付给职工病假工资的，而职工在解除与单位的劳动合同的同时，可一并主张由单位支付病假工资。
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