公司在什么情况下不能辞退员工
什么情况下公司可以辞退员工？
谢邀，现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确，无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法，即是以前国企员工鉴定的是固定工合同，如今也已过渡至目前执行的合同制员工，新老员工一视同仁。換言之，在公司与员工在用工问题上，均可采用辞退和辞职的双向选择，双方都有选择权，自由度较广，当然公司解聘（辞退）员工，也要根据政府相关法规及公司内部所制定的规章条例制度执行，正常情况下，公司还要作出相对赔偿，也不可以胡来，政府劳动部门可监察督促公司执行正确度与否，给予支持或纠正。
那么根据题意，什么情况下公司可辞退员工。本人分析理解，新员工进公司工作，首先公司都会给予公司经营生产前后期相关的发展概况介绍，尤其是在制度条例，劳动纪律和技术培训等方面的教育，有些日子后再上岗，老员工更是老生常谈，人人皆知。
以下大致几种会被公司辞退的情况：一，无论是新老职工如严重触犯纪律，严重违反公司规章制度，比如打架斗殴，经常迟到早退，出工不出力，有偷盗行为的员工，经教育仍不改等等情况的发生。
二，由于技术能力原因，经常不能在生产岗位上达到生产考核指标，或在设计研发岗位较长时间不出成绩，懒散人员经领导教育指出后仍不改。
三，在社会上因犯法乱纪被公安机关治安拘留及判刑的公司员工。
以上除第三种情况的发生，由于个别犯错人员属偶犯或初犯，脑子一时发热犯了错，但技术能力又较强，生产工作上急需用，往往公司也会采取人性化做法，对该人员采取行政警告或降薪处分，以观后效。
以上个人见解，如不妥，请指正。
根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第26条第1款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位依据以上几种情形解除劳动合同时，应当书面通知并作公告。同时用人单位一定要注意收集劳动者存在过错的相关证据，因为只有证明解除劳动关系的过错在劳动者，用人单位才可以依法维护自身的权益。如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，劳动者可以拒绝服从，并依法维护自身合法权益。
【沈理职谈】的观点：因为平时我也会辞退一些员工，所以对这一方面了解比较多。辞退这个举动很容易引起不愉快或者纠纷的，所以一定要有理有据，有法可依。也不是说员工犯错都可以辞退的，因为分了很多情况。观点如下：
第一、双方如果协商一致的情况下，不管什么理由都是可以的。员工和公司关于辞退的事情协商一致了，这种情况属于协议解除劳动合同，肯定是不问缘由。
第二、用人单位随时可以辞退员工的情况：
a、试用期被证明此人不符合公司要求的。关键是能够证明他不符合，那么可以辞退。
b、严重违反公司规章制度和员工守则的。也就是非常严重的违反了公司的白纸黑字，这种情况下可以随时辞退。
c、工作严重失职，徇私舞弊，给公司带来重大损失的，过失或者故意都可以辞退。
d、犯法了的，被追究刑事责任的情况下，是可以随时辞退的，或者被送去劳改了。
第三、需要提前30天通知辞退员工的情况：
a、得病了，或者是自己受伤了，非因公的情况。如果治疗以后不能够再满足之前工作岗位要求了，可以通知辞退。
b、此人被证明不能胜任工作，或者培训以后，专岗以后还是不行的，可以通知辞退。
c、其他客观情况导致，但是员工不愿意的q情况下，30天通知辞退，给补偿。
第四、以上这些情况时我们经常遇到的，也是公司有理有据的可以执行的方案。对于类似的事情，根据我以往的经历，如果不是专业的法务或者HR相关人士。对于辞退员工的事情还是深思熟虑以后在执行，因为很多细节防不胜防，容易纠纷。
关于公司在什么情况下不能辞退员工的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
