正常离职工资什么时候发
公司规定辞职工资下个月发，那如何辞职当天拿到当月工资呢？
按照劳动法的规定，员工离职当月工资到下月发工资的时间发放，是违反劳动法的规定的。
很多员工也是不愿和公司闹翻，所以也就同意了。不过这确实会令离职的员工感到担忧。离职的员工，离职后可能去了别的地方，或者回了老家，万一到时工资到账数有差异，或者迟迟不发，那这离职的员工还得回到公司申辩。只是员工当时不愿和公司闹，也是相信公司的信誉。
偶尔也有个别员工，离职时硬要结清工资，公司也没办法，因为本身公司的制度就不符合规定，只能跟员工结清工资。公司做这样的规定，是因为财务走账流程很繁琐，而等下月工资结账时发放离职员工的薪水，不需要走太多的流程。
除了强硬要求公司结清当月工资外，在公司辞退员工时，是需要一次性结清员工所有工资，并按照劳动法的规定给予相对的补偿。
实习期辞职工资下月发还是离职当天拿？
题主你好，很高兴回答你的问题！
先肯定的回答你，工资发放日期并不受离职影响，具体什么时候发，要看公司薪资发放规定！
职场上的许多朋友都遇到过入职没多久就要离职的问题，而这时候最怕的就是离职了工资拿不到，也有朋友认为我离职了工资就应该结清！但是，实际情况并非如此，我根据自己遇到的一些事例回答一下！
当月结工资，离职工资也是当月发
有个别的企业因为体量小，核算方便，工资直接在月底核算发放。这时候，如果我们赶在结薪之前办理完离职手续，那么你当月就能拿到工资。
次月结算工资，离职工资延后一个月
我经历过的大多数企业都是如此，工资发放日期8-15号，月底出绩效，工资结算晚一个月发放。并不是说公司要压工资，而是整个企业规模较大，工资核算量大，如果当月急急忙忙发放容易出错，不如直接延后一个月。这时候，你如果当月离职，工资也只能等到次月发放！
注意“结薪日”节点
这也是我一直强调的，每家公司都有一个薪资结算周期，我们如果确定离职，尽量赶在结薪周期之前。如果拖在结薪日之后，那可能又要进行二轮核算，发放时间又要拖延。
要看之前谈好的是日结、周结，还是月结。如果是日结应该可以当天拿走工资，周结就是下周拿工资，月结就只能等到下月发工资的时候。
值得一提的是，往往越小的公司在这方面越是人性化。
我之前在一家私企做HR，公司人不多，规定无论是实习生还是正式员工，离职当天就可以拿到最后一期的薪水，财务也很配合。
与此相对，之前打工的国企一般都要等到下个月。
反正应该拿的钱能拿到就可以，早晚也许没那么重要。
这要根据每个公司的实际情况而定。
多数情况下，无论是实习生还是正式员工，工资都是一起发放的。例如有些公司会在当月底、下月初、下月10日或15日发放工资，公司内所有性质的员工都在同一日发放工资，一般不会对某一类员工单独发放。其实，不论何时发放工资，稍正规的公司都会按照公司规定，按时发的。如果按照公司惯例，到了规定的日期还没有发放，则需要注意了。
当然不排除有些公司会对例如实习生等性质员工单独发放工资，毕竟不同公司规定不同。所以，比较妥帖的做法就是离职当日问一下剩余工资会在什么时候发，多关注一下。
这个发工资的日期和离职的日期并没有什么直接的影响，我第一分工作在我离职后还是按照发工资的日期给我结算的，所以说一个企业有企业自己的规定，不会轻易改变，很多人都担心自己离职了那这个月的工资会不会不发了，会不会延迟或者减少等，这是很正常的心理。
一般按照公司发工资时间发放，一般公司发工资都是每月10号或者15号发上个月的工资，如果你是当月1号离职，也就是当月10号或者15号就能把工资结算了，当然也有个别的是20号发，不过如果是20号发放工资不建议进入这家公司，这样的公司老板一般不是太靠谱
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