10年以上员工辞退赔偿劳动仲裁的时效是怎么规定的
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劳动仲裁的时效规定？
1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”
一般工伤劳动仲裁时效是多久？
一般工伤劳动仲裁时效为一年。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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一般工伤劳动仲裁时效为一年。在这一年内，劳动者可以随时向劳动仲裁机构提出申请，要求维护自己的合法权益。如果超过一年时间，劳动仲裁机构将不再受理该案件。因此，劳动者在遇到工伤问题时，应该尽快采取行动，以免错过时效。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
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