劳动合同生效了还能补充吗
- 公司丢失员工劳动合同，公司还能要求员工补签吗？
- 劳动仲裁申请书已交了可以补充吗？
- 签了解除劳动合同协议还能补公积金么吗？
- 2025年之前的劳动合同能补充吗？
- 应届毕业生可以与单位先签订劳动合同，再补签三方协议吗？
公司丢失员工劳动合同，公司还能要求员工补签吗？
您好，入职时劳动合同都是一式两份的，您手里一份，公司手里一份。现在公司把劳动合同弄丢，您没有义务进行补签，公司要求您补签，一定要注意合同内的条款是否做过变更。您有理由不补签，不补签公司当然不需要赔偿员工。并不是说公司手里没有劳动合同，你和公司的劳动关系就不存在，在这个时候，之前的劳动合同已经生效了，对双方都具有约束力。况且，你受里不还有一份合同吗。
劳动仲裁申请书已交了可以补充吗？
可以补充。劳动者与用人单位之间发生争议纠纷，一方向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料复印件。
在劳动仲裁机构案件审理前，申请人可以对自己提交的劳动仲裁申请书内容进行补充。在劳动仲裁庭开庭时，申请人也可以对自己的仲裁申请书内容进行补充。
根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。根据上述法律规定，1、劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容；2、如果只是事实方面的修改，可以在开庭时直接改正。
以上建议供您参考
签了解除劳动合同协议还能补公积金么吗？
劳动合同解除后不能补交公积金。劳动法规定为了保障员工的权益，公司必须给员工签订劳动合同，并且购买社保。但是公积金并没有规定要求一定要给员工办理。员工在职的时候必须购买社保但不一定要给员工购买公积金，所以就算解除劳动合同也不能仲裁要求补上公积金。
1：++不能补充公积金。
1. 根据劳动法和相关法律法规规定，解除劳动合同后，一般不能再补充公积金。
因为公积金是根据个人和单位按月缴纳的，用于个人的住房公积金积累和提取，而解除劳动合同意味着个人与单位的劳动关系结束。
2. 在某些特殊情况下，如双方经协商一致并在解除劳动合同协议中明确约定，可以继续缴纳公积金，但这需要满足特定条件和程序，并且通常不是普遍适用的情况。
因此，一般情况下，签了解除劳动合同协议后是不能再补充公积金的。
请注意，以上回答仅供参考，具体情况需要根据你所在地的法律法规和个人合同约定来确定。
2025年之前的劳动合同能补充吗？
2025年之前签的劳动合同，只要合同还没到期，签订劳动合同的用人单位和劳动者通过协商一致，是可以对劳动合同进行补充的。时代在变，当初我们签订的劳动合同，因环境变化等多方面的原因导致以前的合同履行也会发生变化，如生产经营场地的变更、工装设备更新换代等，这就需要对原有劳动合同进行变更补充，使得劳资双方履行合同更切合实际，更好地保护双方的权益。
应届毕业生可以与单位先签订劳动合同，再补签三方协议吗？
如果已经签了劳动合同，代表你已经毕业了，那就没有必要补签三方了。
我们来看看二者的区别：
1、 签订时间的区别
三方协议是大学生在毕业前与企业、学校共同签订的。
劳动合同则是大学生在拿到毕业证后签订的。
2、 签订主体的区别
三方协议的主体包括：大学生、用人企业、学校共三方。其目的是为了保障企业与学生的利益。对于企业，可以约束学生不会轻易违约；对于大学生，可以保证自己毕业后能够有单位接收。而大学生由于签订时还没有毕业，缺乏社会经验，所以学校有责任和义务辅导学生走完进入社会前的最后一段路。
而劳动合同的签订主体只有大学生和用人企业两方。
3、 签订内容的区别
三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
所以，一般来说三方协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在三方备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
但在实际操作过程中，有的学校可能会因为就业率要求你必须补签，你可以分别与企业、学校协商。
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