劳动合同限制离职后不能从事同一职业吗
- 万能的朋友们，协商解除劳动合同后，还可以进央企国企吗？
- 离职时没有签竞业协议，可以做和原公司一样的业务吗？
- 在别个厂没办离职但有劳动合同还能去别个厂上班吗？
- 因为公司违约,员工提交了解除劳动合同通知书是不是就可以不上班了？
万能的朋友们，协商解除劳动合同后，还可以进央企国企吗？
我在央企和省属国企都工作过工作，我说一下我所了解到的情况吧！现在无论是国企还是私企都是企业，都是实行自主管理的。私企什么样子在国企也差不多，除非是国企的高层领导由主管政府部门任命，否则一般中基层员工录用和私企一个德性。
一般情况下如果你从国企辞职了，过一段时间，这家企业又招聘你这个工作岗位的话是可以再次面试这家国企的。录用不录用你，就看你以前在国企的表现怎么样了。我们单位就有一个电器工程师辞职后到别的地方工作，后来觉得还是国企好，然后找人再次入职国企的。
至于说协商解除劳动合同了，是不是还能进入国企工作。以我的经验告诉你完全可以，但是不是与你解除劳动关系的国企。你只能到别的国企面试工作了，只要能力强你找家别的国企的工作是没有问题的。你也许会问为什么，那我先问你上家国企为什么要和你解除劳动合同同。肯定是你不符合那家企业的发展需求了，或者是你表现不好一旦裁员名额领导优先考虑你。已经给你赔钱走人了，然后再把你招过来主管人事的领导是要挨处分的。所以原来国企宁可招别人也不会让赔钱走人的员工再次入职的。
离职时没有签竞业协议，可以做和原公司一样的业务吗？
可以的，没有签竞业协议，证明是否竞业对于原公司而言不重要，或者说你的岗位不涉及过多的公司机密。
但，不是到了另外的公司就可以泄露公司机密，或者利用公司机密，例如像客户名单、商业模式等，否则给原公司造成损失，原公司是有权要求你消除影响、赔偿损失的。
在别个厂没办离职但有劳动合同还能去别个厂上班吗？
第一，一个月内签订劳动合同都是合法的，一个月没有签的，应当在次月开始要求其支付双倍工资
第二，离职需要向公司提前30日提交书面报告，
第三，五险是入职当月强制交的，一金不强制看公司想不想交。
首先能协商好尽量协商离职，如果实在公司不批你，或者不给你发工资，你就要开始收集劳动证据到劳动局申请劳动仲裁了。
你可以以办理信用卡为理由到人事部办一个工资证明，并且盖上公司公章，你所说的工作服，照片都不足以证明你们存在劳动关系，劳动合同是确定劳动关系的重要依据，既然没有可以用上述办信用卡的方法。
如果发工资是打卡也可以查一下给你打工资这个账户的所有人和公司是否存在关系，如存在关系可以作为证据，
所有带有公司公章的文件，通知，并且上面有你签字的，都可以做证据。
因为公司违约,员工提交了解除劳动合同通知书是不是就可以不上班了？
因为公司违约，员工因此而提交了解除劳动合同通知书的，仍不可以马上不上班。 员工单方要求解除劳动合同的，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，不管是以辞职的方式或是其它理由来解除劳动合同的，都应该提前30日通知用人单位，而不可以在提交解除劳动合同通知书后即不上班。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
需要上班，你可以边上班边进行劳动仲裁或者你可以提出离职申请但是要把自己的工作整理好，放在电脑里然后等到规定的一个月时间到了就不用来上班，然后再进行仲裁，因为如果你没有按照流程办理手续公司可以给你发旷工，只要你旷工达到一定天数公司就可以和你解除劳动合同。
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