用人单位发放的加班费是算工资还是福利
- 用人单位解除劳动合同节假日算不算工资？
- 用人单位保存职工工资记录的年限是否有相关法律规定？
- 用人单位工资待遇承诺的与实际有出入，算诈骗不？
- 如果单位发放的工资低于最低工资标准能不能举报？
- 在工厂打工自离，用人单位应不应该发在职期间的工资？
用人单位解除劳动合同节假日算不算工资？
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位保存职工工资记录的年限是否有相关法律规定？
《工资支付暂行规定》有相关规定，用人单位保存职工工资记录的年限是2年以上，在拖欠劳动者工资用人单位应出示工资条，应出示2年以上的。
依据《工资支付暂行规定》规定如下：
1、第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位工资待遇承诺的与实际有出入，算诈骗不？
首先，“诈骗”这个词太严重了，肯定不算。
“诈骗”，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
用人单位工资承诺要看是哪种承诺，口头承诺不能作为实质性证据，如果与劳动合同或企业的招聘简章承诺不符，可以保留证据的前提下，申请劳动合同无效，劳动者可以申请解除劳动合同无须提供任何赔偿。
如果单位发放的工资低于最低工资标准能不能举报？
先弄明白发的工资是拿到手的，还是总额？工资包含很多项，还要扣除五险一金，如果只是拿到手的钱偏低了，加其他扣除的超过最低标准，可能举报就起不到作用。如果所有的加起来还是偏低，可以考虑向劳动主管部门举报。个人看法，仅供参考。
在工厂打工自离，用人单位应不应该发在职期间的工资？
应该发，但你有错在先，和单位协商解决。
工资应该发，工资是员工劳动所得，不得无故克扣和拖延。
但是，由于自动离职，公司会以无法联系到你为由不发放工资，而且还可以依法追偿因你离职解除劳动合同给公司造成的损失。
因此，未发放工资很可能是你自离造成的，你还是有责任的，而且也有违职业道德，你可以主动联系企业，配合做好工作交接，依法要求企业支付工资。
如果企业因离职要求罚款或者赔偿时，企业无权罚款，但要求赔偿需要提供证据。你最好和公司协商解决，协商不成可以向劳动监察举报或申请劳动仲裁。
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