单位被政府征收员工怎么赔偿
公司拆迁，老板该如何赔付老员工？
公司拆迁，证明公司发展还行，肯定除了旧设备外，还会添制新设备，人员等。
如果老员工愿意到公司新的工作点去工作，我相信老板是会同意的，这样公司就不存在对老员工有什么赔付等问题。
如果，老员工不愿意去，情况就不同了。根据我国新的劳动法规定，公司拆迁则表明劳动者与公司的劳动合同将要终止，这样公司就有义务赔付劳动者的经济补偿。其补偿标准是劳动者在公司工作一年，就要补偿一个月的工作工资，如果劳动者工作时间6个月以上，而不足1年的，按1年计算，没有6个月的也能补偿半个月的工资。
当然，公司赔付还好，如果不赔付，员工们还可到当地的劳动监察部门投诉，用法律手段来为护自己的合法权益。一般劳动监察部门出面问题大多都会解决。
以上是我的个人观点，不妥之处，望大家在下方交流，指正。
谢邀，企业原址因政府改造项目原因拆迁，搬到郊区相对远的地方，这种情况的发生现今也较多，也属正常。那么作为企业来说肯定会得到一笔补偿款，然后按有关企业方案安置好职工。
企业老板会同其他领导人员前期就应做好动搬迁各方面的准备，如新厂房的建设实施，能有工业小区现成厂房租用最好，要抽出得力干部做好新厂址的前期准备。并且利用好老厂房剩余时间不多的时间，一方面抓好市场急需产品生产的同时，又要考虑对设备等方面搬迁准备方案，老板很烦，更重要的是对职工的安置工作的方案宣传，让职工也做好思想与家庭安排等的准备。
一般情况下，那么长时间工作下来，老员工对企业也有感情，出于此类拆迁情况，是政府行为，企业也是被动无奈，因此也理解企业老板的处境，大多数老职工也随企业的搬迁而去，主要是企业在工资待遇，福利方面做出适当优惠。
在动迁方案中要有所体现，如郊区补贴，一次性加一级工资（平均数，也不多，根据政府的补偿款平衡），车贴的增加，如交通条件不完善，老板要考虑包车，指定地点接送职工上下班等等，当然老板也要合理安排好动迁款的使用，提高职工的积极性，对老员工起到暖心安慰的作用，今后还是要以生产促进企业效益的发展。
国有企业由于拆迁不再生产了，上级对新老职工也会作出相应安置，如并厂去公司其它企业工作。对私企来说，不愿意去新厂工作或者说私企就此解散了，那也应按劳动法规作出相应补偿。
企业拆迁，老板该如何补偿老员工？这个问题真的不好说。按照劳动法规定，企业搬迁，一些老员工因为种种原因，不能继续在企业上班，老板应该按照老员工的工作年限、工种等，给予老员工一定补偿。
我们这里有一个美资企业，生产钻探石油用的陶粒，因为污染严重，企业要搬迁到几十公里外偏远农村。在那里上班大多是附近人，因为距离太远，很多人都不想再去上班。老外就他们进行了一次性补偿，我的一个伙计在那里干电工八、九年，总共拿了12万元的补偿金，这是前七、八年的事。虽说外资企业对员工要求很严，但不得不承认老外还是很遵守中国的劳动法，都是按照规矩一丝不苟的办事。
与其形成鲜明对比的是：前两年，我在一家私营商砼公司上班，公司地皮被一家房地产商看中，公司要搬迁到郊区。老板就提前问我们，谁愿意去继续上班，谁不愿意再去，不愿去的老板就动员他写自动离职申请，并郑重承诺：不会少他一分工资。一些干了十多年的老员工，就跟老板商量，希望离职时能按劳动法按年限给些补偿。老板一听，啪的一拍桌子说道：我一分不少把工资发给你，已经是仁至义尽。还要什么补偿，你以为我是提款机，钱都是从天上掉下来的！如果你不乐意，可以去告我，我愿意奉陪到底。据说所知，那几个走的老员工最后还是写了自动离职申请，老板给他们多发一个月工资，也算是大慈大悲了。
法律很完美，现实很残酷。在中国企业尤其是私企拆迁时，老员工要想得到合理的补偿无异于是在与虎谋皮，除非你申请劳动仲裁，或者直接打官司。走这两条途径需要提供许多证明材料，跑许多次腿……许多人嫌太麻烦，都自动放弃了。
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