去劳动局投诉公司会不会有什么后果
企业为什么害怕农民工去人社部门投诉，投诉会对企业产生什么影响？
作为企业HR，经常和人社部门有工作的往来，来分享下个人的看法
怕与不怕还是要看事情的，对企业的影响也是要看企业有没有违法，以及违法需要承担的后果。
对于很多企业主来说，如果不遵纪守法，那肯定是怕被员工投诉的；比如不签订劳动合同，不购买社保公积金。不提供劳保用品等等一系列的问题
各位周边应该还存在着不购买社保，公积金的情况吧，可是没有看到员工投诉，因为员工怕丢了这份工作；但是自媒体时代信息的对等让更多人的维权意识有很大的提高。我们就拿不缴纳社保来说，如果企业不给员工缴纳社保，员工就会投诉到人社部门，人社部门会联系企业负责人尽快落实员工购买社保的权益，如果企业不履行，人社部门还有监督的权利；这个时候只要企业老老实实按照要求购买社保基本也就没什么问题了，如果不购买，员工仲裁甚至起诉到人民法院，这样企业还是会依据规定给员工购买社保的。企业也不会给自己找来更多的麻烦。
不怕的是什么呢，就是员工有的时候对政策的不理解会提出一些过分的要求，口头威胁企业你不给我办我就怎么怎么样，即使员工上诉都相关部门，相关部门也会了解情况据实办理。
人社部门可以算得上是企业和员工之间的裁判，裁判有相应的法律条例作为依据，企业只要不违法，那就不存在怕不怕的问题，只有那些违法的企业主，才需要担心员工仲裁、上诉等等。
公司被员工投诉到劳动局有什么后果么？
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。
一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。
三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
如果公司被员工投诉到劳动局，其后果可能包括罚款、停业整顿、赔偿员工经济损失等。此外，公司的声誉也会受到影响，可能会导致员工流失和业务受损。因此，公司应当积极遵守法律法规，保护员工权益，避免违法违规行为，以免引发投诉和后续的法律风险。
如果公司被员工投诉到劳动局，可能会面临严重后果。首先，公司可能会被罚款或被要求支付赔偿金。
其次，公司的声誉可能会受到损害，这可能会影响到公司的业务和招聘。
此外，如果公司的违规行为被发现，劳动局可能还会对公司进行调查，并可能会采取进一步的行动，例如撤销公司的营业执照。因此，公司应该尽可能遵守劳动法规，确保员工的权益得到保障。
去劳动局举报公司不发工资，不给员工辞职，对公司有什么影响？
去劳动部门举报工资不发工资，经查属实的，劳动部门应对企业进行相应处罚。
由于拖欠工资，员工根据劳动合同法第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”，提出离职，还可以要求经济补偿金。
对企业而言，工资发放必须足额准时，如果遇到重大经营困难，应向工会或员工代表大会说明情况，报备当地劳动主管部门，得到确认后，延发或少发工资。但最多延迟一个薪资周期，目前我国现行劳动法律规定工资支付周期最长不得超过一个月。
劳动者投诉拖欠工资 的，劳动监察部门一般会进行调查核实，对公司做出罚款或者进行行政处罚。 对于拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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