劳动法合同内辞退员工赔偿标准是多少
国企辞退员工赔偿标准？
一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。
举例说明：员工税前平均工资5000
工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。
工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。
工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。
以此类推。
所谓N+1
简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。
所以不是人人都有n+1
所谓的2N
所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：
1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）
2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。
其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。
我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
京东大量裁员，总部辞退30%，劳动合同终止是什么补偿标准？
劳动合同终止VS劳动合同解除
劳动合同终止指的是劳动合同期限届满了，双方不打算续约合同，决定终止合同。
按照北京地区的标准，公司到期不续签劳动合同主要有以下两项责任：
一、终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
二、劳动合同期满，公司不续签终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同解除指的是劳动合同在约定期限内，双方协商一致或任意一方决定解除劳动关系。
公司任意解除劳动合同属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照两倍补偿金的数额支付赔偿金。
以上内容仅供参考，欢迎留言咨询。
我们看《劳动合同法》的规定。
第四十一条，有下列情形之一，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这是我们法律关于裁员、经济补偿、补偿标准的规定。
互联网企业正在进行大规模的如火如荼的裁员。客观说，裁员没有问题。毕竟企业遇到经营困难，通过裁员等方式来减少成本也合理。我们也不能将负担要求企业自行承担，最后企业出现经营困难而进入破产清算，那对企业，对员工，对社会的影响和伤害更大。不过我们也希望企业在裁员的时候，也应当依法保障职工的利益。不少企业就是又想裁员，又不想给经济补偿金，还要想出各种各样的名目来逼迫员工自行离职。这种做法就不太妥当。该给的补偿正常给，大家也能好聚好散，关系没必要那么僵，对企业形象也是好事。对于员工，事后也还能申请失业补偿。
当然，大规模裁员的话，我们是需要经过相应的程序，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，再将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方能实施裁员。如果没有经过法定程序，那就是违法解除劳动合同，赔偿标准则要翻倍。
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