社保不能调入新单位怎么办
单位可以任意将员工的社保关系转到别的单位吗？
从来没有听到这个说法：单位可以将员工社保关系转到别的单位。职工在那里上班就应由那个单位负责办理并交纳社保费用直至双方劳动关系终止（戓社保交满）。如遇员工离职，则其社保应由原单办理终止手续，再由新单位办理新的社保交费手续。因此，随意转移社保关系是不可能的事情。再说，你愿意转，别人愿意接吗？
在同一个城市，之前在不同工作单位缴纳的社保，现在调动工作如何转移？
首先要在原单停保，一般在你离职的时候公司会帮你办理，再到你新入职的公司会自动给你续保，也就是说：1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移。
2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。不论员工是否停交过社保，新参保时自动将前后参保资料、参保缴费年限及个人社保账户积累额合并到一起。
事业单位社保异地转最新政策规定？
只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移,工伤和生育保险暂不支持异地转移。社保转移条件:1.女不能超过40周岁,男不能超过50周岁;2.已在社保转入地参加社会保险。符合转移条件的，先去户口地社保机构开户，开具接受函及获取相关社保转移资料（当地社保机构名称、开户行名称以及账号等），再到转出地社保中心办理转出手续，将应转基金划入转入地社保中心开户银行账号。然后回户口地办理转入。
你的养老保险需要转移到你的新的单位，接续你的工龄（企业为缴费年限），享受和事业单位同工龄的人员同等待遇，退休按照事业单位规定办理退休，所缴纳的养老保险个人账户，冲抵你的退休费。如果不转移，只能从你到新的单位开始计算工龄。
社保同省转移
如果原公司和新公司所在城市都不是户口所在地现在就没有必要做社保转移，回头等稳定下来了分别把原公司的社保和新公司的社保转移到户口所在地即可。社保停缴了，你个人缴纳的社保部分还是在自己账户里，不过是被冻结而已(按利率计息)，企业缴纳的部分进了统筹了。
要补充的是，一般社保的转移是以户口所在地为依据的，如果非户口所在地，一般不接受社保转入。
社保跨省转移
需要到户口所在地或社保转入地开同意接收函，持转入地的同意接收函及相关的证件到转入地打印社保明细，并办理转出手续。如果具体要办理，建议到转入地开具同意接收函再详细问问需要的材料(因为各地的标准会有些差异)。
现在一般只有转入地为户口所在地才会同意转入，因为这涉及以后的退休金发放。个人缴纳的社保进入个人账户，可以全部转移，但是单位缴纳的社保是进入统筹账户的，有些地方规定可以转移一部分到转入地统筹账户，各地方标准不同。
新员工有社保卡如何调入？
新员工有社保卡的情况下，应该先向公司人事部门提供社保卡号码并填写相关表格，然后与原单位解除社保关系，最后由公司人事部门完成调入手续。在此过程中，新员工应及时配合提供相关材料，并确保社保卡号码的准确性和有效性。调入成功后，新员工可以在工作期间享受社会保险福利。
要将新员工的社保卡调入，首先需要确保员工已经办理了社保卡，并且拥有有效的卡号。
然后，将员工的个人信息和社保卡号录入到公司的人事系统中，并与社保机构进行对接，确保员工的社保信息与卡号的匹配。
同时，需要向员工说明如何正确使用社保卡，并提供相关的操作指南。
在员工入职后，及时核对社保卡信息的准确性，并及时更新员工的社保缴纳记录。这样可以确保员工的社保权益得到有效保障，并且方便员工在需要时使用社保卡进行相关操作。
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