用工单位辞退受行政处罚员工合理吗

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1. 用工单位采取考核的方式将部分员工变相辞退，逼迫他们自动辞职。请问这是否合法？

用工单位采取考核的方式将部分员工变相辞退，逼迫他们自动辞职。请问这是否合法？

用工单位与劳动者订立合同的时候，已经规定了劳动者的工作时间，工作地点和工作内容，并且在试用期之内进行考核，劳动者已经胜任其工作。

现在突然用考核的方法增加工作内容的难度，变相的要求职工离职，违反了当初所订立的合同内容，劳动者可以向劳动主管部门反映，要求用工单位纠正。

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