工伤赔偿本人工资该怎样算
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工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？
工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？
不是，根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据社会保险法，用人单位应该按职工实际工资在社会平均工资的60%--300%之间为缴纳基数，在实际中，有很多企业在给员工办理社保申报缴费基数时，出于节约用人成本，并没有按照职工实际工资社保，而按最低标准社平的60%缴费，这样社保缴费基数就会和本人工资不一样。当然可能也存在低于60%社平和高于300%社平的工资。如果工伤工资支付和社保缴费基数一样，明细存在问题。
所以工伤期间的工资是职工在职时的工资待遇。
月工资为4500元，被认定为工伤十级，可以得到多少赔偿？
【赔偿项目】除了医药费、误工费、伙食费、护理费，你最还能得到一次性伤残补助金（国家规定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（地方规定）。我这里提供一张表，给你参考。表中所有的内容都是你应该得到的（表中是北京标准，其他地区会不同，但是赔的项目是一样的），黄色部分是由工伤保险基金支付的，蓝色部分是由公司支付的，如果公司没有为你们交社保，那么全部责任都是由公司承担。如果公司拒不支付，就申请劳动仲裁，放心吧，百分百的胜率。
现在能定的就是一次性伤残补助金为7个月本人工资。4500*7=28000；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金每个省市的差别别较大，需要根据每个省市的标准进行计算。
作者：任海洋-大冉保链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
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