辞退员工却不补偿的情形有哪些
60岁以上辞退员工不给补偿合法吗我？
不合法。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
视情况而定
年满60岁的员工已经达到了法定的退休年龄，但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇，因此企业不可以无故辞退，无故辞退的需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
合法的。一是你已60岁以上，一般已根据国家的退休年龄，办理了退休手续，领取了退休养老保险金了。
二是你现在的工作，是办理退休手续后找的，签订劳务协议书，包括明确工作岗位丶工作时间、劳动报酬、安全工作等条款。劳务协议书，不受法律保护。所以，你被辞退后，没有经济补偿的。
超市无理由辞退员工如何赔偿？
1、第无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。双倍的经济补偿即每满一年支付二个月本人工资。工资按照前十二个月的平均工资计算。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在一家公司工作5年，公司由于经营亏损辞退员工且不给补偿，该怎么办？
这样的情况是常态，换位思考你是老板又怎么做，大家都是不易，如果走法律流程过程时间比较长一点，问题是问问自己直不直花这样的精神，自己也要想自己的代价成本也是很高的，自己多多留意其他工作是否合适自己，打工仔是输不起时间，老板烂铁都有几斤。有没有必要折腾自己看着办。
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