一年半没签劳动合同赔偿规定是什么
- 公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？
- 工作一年半公司未缴纳社保没签合同申请劳动仲裁能赔偿几个月工资？
- 公司上班超过一年了，没签劳动合同，告公司要求双倍赔偿，有胜算吗？
- 未签劳动合同，实际干满一年的，主动辞职能有补偿吗？
公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？
关于这个问题，下面我就给大家解答一下。
如果公司一年半都没给你签劳动合同那你就提出来啊，不签劳动合同怎么保障你的权益。一般试用期过了以后都会签劳动合同的，这是最基本的，而且你连劳动合同都没签你到时候五险一金也交不了啊。公司要是无缘无故把你解聘都是有可能的。
所以你是怎么坚持干一年多的，如果公司不签劳动合同你一定要问的，他要是不给你个解释劝你尽早离开这个公司，哪有正规的公司不给员工签劳动合同的。
以上就是我的分享，希望对大家有帮助。
前提是你还想不想在这家公司继续工作了？但无论如何都要先学习一下《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，找到相关法律依据。
1、如果想继续干，首先要静下心来想一想，你到底想要得到什么？只是签合同吗？然后再找公司领导去主张自已的权利，但要注意说话方式和语气，其中要隐含着我知道相关的法律依据（要让领导明白），尽量要在友好的气氛中处理问题，在单位工作还可以继续。
2、如果不想继续干，你首先要拿到能证明你在公司工作时间的证明，比如第一个月的工资条等证据，你可以去当地的劳动监察部门举报公司违法行为，主张自已的权益，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，补交社会保险，及相应的经济补偿金，而且还有赔偿金
公司为什么没给你签劳动合同？
原来某些用人单位巧用人不签劳动合同，随意把人解雇，到时候就说，我们不是劳动关系，是劳务关系。
自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》可不是这样说的。
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立劳动合同是双向的行动。
自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，恭喜你了，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你已经在公司一年半了，你也就不用着急与公司签劳动合同。
因为签与不签劳动合同，你已经是无固定期限劳动合同的职工，也就是长期工了。
公司不可以“劳动合同期满”为由辞退你，因为你没有劳动合同期限。
不知你的劳动报酬如何？
公司未与你订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
一年半不签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不依法签订书面无固定期限劳动合同的，支付二倍工资。
公司输了，你赢了，偷着乐吧。
公司可能不同意支付二倍工资，这就意味着公司未足额支付劳动报酬。
你可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
如果公司未依法为你缴纳社会保险费的话，你说我不在这公司干了，也就是可以解除劳动合同。
公司应当向你支付经济补偿。
每满一年支付一个月的工资标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月的工资标准支付。
如果公司违法终止与你的劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
公司出具解除或者终止与你的劳动合同的证明。并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司把你“开了”，一切不管，你要依法维权。
1.向当地人社局劳动监察反映。
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.必要时向当地法院提起诉讼，将公司告上法庭。
这种情况，建议提前收集在公司工作的证据，然后立即辞职向劳动监察部门投诉，维权。
这种情况下，公司会面临着很多的赔偿。
第一，未签劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法规定：应签劳动合同，未签劳动合同，应当自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。
如果一年内仍未签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。
因此，我们一般有11个月的双倍工资可以索要。
不过要注意有效期，劳动仲裁维权有效期是一年，劳动监察是两年。
第二，要求补交社保。不签订劳动合同，99%的情况就是不给职工缴纳社保。职工社保关系到相应的养老、医疗、工伤、生育、失业等待遇，特别是年纪大了以后会非常头疼。
尤其是失业保险，像这种情况，实际上只要有失业保险，我们离职之后还可以享受失业金待遇。每缴费满一年支付三个月的失业金，至少能够帮助形成有效的就业过渡。
第三，索要经济补偿金。只要用人单位不给职工缴纳社保，职工主动提出离职，用人单位也应该给职工发放每工作一年一个月工资的经济补偿金。
工资标准要按照企业生产经营正常情况下，前12个月的月均工资待遇标准发放，是应发工资。
工作时间不足半年，按照半个月发放；工作时间满半年，不足一年按一个月发放。
所以，这种情况下职工还是有相当的补偿可以索要的。希望职工都来积极维护自己的权益，让企业都了解到劳动法的作用，做遵纪守法的好企业。
谢谢邀请回答，工作一年半了，没有答劳动合同，怎么办，在这里可以告诉你办法当然有，但是也不知道你在什么地方工作，也不知道你在的公司有多少人，其实听你说的，感觉你的公司应该是小公司，而且是不怎么正规的那种，现在基本上进厂七天都签了合同的，本人只在深圳与东莞做事，其它地方也沒去过，那我就深圳与东莞的情况来回答你的问题，在东莞为例，一般有点规模的厂都要签合同的，如果用人单位不签合同的话，可以去当地的劳动仲裁处起诉的，如果你起诉了，那么你的用人单位不单单赔偿给你，那是要被罚款的，还有补交所有在职人员的社保费用，所以我建议你去你工作当地的劳动仲裁处，先咨询一下，然后你可以根据当地的劳动仲裁提示怎么来处理，可能你的用人单位会找你谈的，因为很多这种公司的想法，就是赔钱给你，把你一个人打法走，以免公司里面每个人都知道了就会很麻烦的，大家都会找公司里赔钱的，所以公司会找你谈，你要有心里准备，多少钱你才能接受，你有两条路走，第一就是走劳动仲裁起诉，第二就是私了，在这里就告诉你这么多了，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言点赞，谢谢大家！
工作一年半公司未缴纳社保没签合同申请劳动仲裁能赔偿几个月工资？
工作一年半公司未缴纳社保没签合同申请劳动仲裁能赔偿几个月工资？
这里面涉及到两个问题，一是没缴纳社保，二是没有签订劳动合同，这两个问题都发生在你身上，这个企业肯定在管理方面是相当不规范的。理由与证据充分的情形下你可以得以如下的补偿。
首先，你既然提到了准备申请劳动仲裁，希望得到赔偿，那么你必须要形成与企业事实上已经解除了劳动关系。
《劳动合同法》第三十八条第三款规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形(不缴纳社保)的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
好了，你只要做一件事情，写一份辞职单，辞职理由是：公司不缴社保，导致你被迫离职。这份辞职单一般情形下公司的老板或负责人是不会签字的，但你可以通过微信拍照或特快专递的方法寄给公司，你只要保管好微信记录与快递单据就可以了，这个是关键的证据。
接下来你就可能通过仲裁申请提出自己的要求了：
一、公司不给你签订劳动合同的双倍工资补偿，也就是说公司还得要依照仲裁的结果支付给你11个月的工资。为什么是11个月呢？法律就是这么规定的。
《劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不给你缴纳社保，导致你被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金1.5个月。
三、员工可以向社保部门投诉公司不缴纳社保的违法事实，并要求公司补缴这一年半时间的社保，法律规定的诉讼时效性是两年，你的社保只要投诉了，就很快会得到解决的，无需通过仲裁处理。
关于具体的法律对照条文、证据搜集等，有兴趣的朋友想要进一步了解的话，可以私信我。
你好！用人单位侵害你权益的行为有：一是为缴纳社保费；二是未签订书面劳动合同。下面我将有关规定，梳理如下，以供参考。
一、关于经济补偿金问题。
（一）用人单位未为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
（二）经济补偿金按照工作一年给予一个月工资；不足一年的，超过六个月的给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。
（三）你在用人单位工作一年半，因此可以得到1.5个月的经济补偿金。
二、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。
（一）用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同。未签订劳动合同的，从第二个月起至一年的11个月内，给劳动者发放双倍工资。
（二）超过一年未签订劳动合同的，视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。
（三）未签订劳动合同的双倍工资中，一倍是劳动者的劳动报酬，另一倍是带有对用人单位惩罚性的，给予劳动者的补偿。
（四）双倍工资的仲裁时效，因为这一倍工资是具有惩罚性，不是劳动报酬，所以应当适用一年的仲裁期限，不适用劳动报酬特殊仲裁期限。
三、关于你的经济损失及维权问题。
（一）关于补缴社保费问题。单位为缴纳社保费，若未办理社保登记的，可以去社保领班机构投诉；若社保费少缴欠缴的，可以向当地税务部门投诉，要求补缴。
（二）关于你的失业保险损失问题。用人单位不为劳动缴纳费的，劳动者的失业保险金损失由用人单位支付。
（三）用人单位未缴纳社保费的，估计住房公金也不会缴纳，你可以向住房公积金中心投诉，要求追缴未缴纳的住房公积金。
限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
公司上班超过一年了，没签劳动合同，告公司要求双倍赔偿，有胜算吗？
未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同，实际干满一年的，主动辞职能有补偿吗？
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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