《劳动法》规定经济补偿金有什么内容
经济补偿金计算时需要包含加班费吗？
关于经济补偿金的计算基数的要求各地并不相同，比如北京地区规定，在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。
但上海地区却截然相反，上海地区经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。
所以，目前我国各地区对待经济补偿金基数的态度并不相同，各地差异较大。如果在江西，遇到经济补偿金计算基数的问题无法确定，欢迎联系我们。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
关于经济补偿金计算是否包含加班费，我们首先要了解一下相关的法律规定:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
关于经济补偿金的计算，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上面的法律法规看，经济补偿金是不包含加班费的！
一般来说，经济补偿金不包含加班费，加班费可以在劳动仲裁中另行主张。
关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题。
在法律实践中，有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。
如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十七条、《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
一般来说计算经济补偿金的时候不包括加班费。
虽然《劳动法》《劳动合同法》中有关经济补偿金的规定没有明确说加班费是否应该纳入经济补偿金，但从各地的司法实践来看，大多在计算经济补偿金的时候都会剔除加班费。
原因很简单，法律制定者认为经济补偿金是一种补偿性质的费用，它应当以员工正常劳动时间为准进行补偿，也就是按照5天8小时的工作时间来计算经济补偿金。而加班费是员工额外提供劳动所获得的额外劳动报酬，它不属于法律规定的正常劳动时间内的劳动报酬。所以在计算经济补偿金的时候要剔除加班费。
以上海为例，上海就明确规定加班费不计入经济补偿金当中。当年就有员工因为经济补偿金没有计算加班费投诉公司，最后被法院驳回的例子。
至于具体怎么算经济补偿金，我举一个例子，这样方便你理解。
假设老王月薪7000元，其中固定部分的工资为5000元，2000元为每个月的固定加班工资。老王在公司干了一年零三个月，由于老王做事效率低、问题比较多，最后公司跟老王协商解除劳动合同，公司支付老王1.5个月的经济补偿金而结束合约。
那么，老王的经济补偿金基数怎么算了，就是剔除加班工资2000元，只取剩下的固定5000元作为基数进行计算。用1.5×5000就得到了经济补偿金，就是这么计算的。
好了，现在我基本上解释完了，你可以按照你们公司实际的情况对照进行测算了。希望能够对你解惑。
新老劳动法经济补偿金区别？
1、新老劳动法的区别，A：计算经济补偿金时间上的区别，B：经济补偿金的金额上限的区别，C：违法解除有无赔偿金的区别。
2、先要分段计算，时间结点为08年1月1日，所以从03年7月到08年1月1日之，时间为4年5个月，按照《劳动法》规定，合计4个月经济补偿金（不满6个月不计算），而且没有上限，所以就是9000*4＝36000。不过国家规定在计算经济补偿金是应该扣除税和费，税就是个人所得税，费就是社会保险费，所以标准的算法是（9000－个人税和费）*4＝你的所得。
3、然后是08年1月1日以后的，从08年1月1日到09年3月31日，时间为1年3个月，合计为1.5个月的经济补偿金，加上违法解除，计算为3个月的违法解除赔偿金。因为按照9000－个人税和费来算，如果单位按照封顶来为缴纳社会保险再扣除个人所得税的话，可能低于7200（2400*3），那么就按照（9000－个人税和费）*3来算，如果高于7200的，按照7200算，这里姑且按照7200算，那你可以得到7200*3＝21600。
4、所以你两项合计为（9000－个人税和费）*4+7200*3，按照地方政策，经济补偿金如果不超过市平工资的上限，不需要再为次支付个人所得税。
新老劳动法经济补偿金区别？
新劳动法一般指《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，旧劳动法指的是《劳动法》。关于经济补偿金，《劳动法》没有规定，但劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最好不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。在《劳动合同法实施条例》中则规定:劳动合同法实行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条以己本条例的规定应当支付经济补偿金的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。关于经济补偿金的基数，《劳动合同法实施条例》则规定了:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金和赔偿金哪个高？
肯定是经理赔偿金高下面给你说明一下
赔偿金标准是经济补偿金的两倍。而经济补偿金的标准是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。比如，你在公司工作了三年六个月，则应支付我四个月的工资，若是赔偿金的话，则赔偿金的数额应相当于八个月的工资。
赔偿金要高。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金是指用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同的；克扣或拖欠工资；低于最低标准支付工资等情形下，用人单位需向职工支付赔偿金，其标准是最低工资标准的2倍。
和女朋友分手她要求经济补偿，我该给吗，给多少合适？
兄弟你如果是个人渣，交过无数个女朋友，玩完就甩，那你就尽你所能的给吧。
如果你是移情别恋，喜欢上别人的话。那么你当初的承诺 你自己觉得值多少钱你就给多少钱，你要觉得承诺如放屁 不给也行。
如果你仅仅单纯觉得两个人不合适，说清楚就行。至于补偿 看你对他剩下的感情 有感情给点也行，没感情不给也没问题。
如果你女朋友是个渣女，比如淘宝狂魔，交际花。送她一句话给nmlgb！具体你判断，反正我没法监督，要骗也是骗自己。
2025年经济补偿金上限是多少？
2025年经济补偿金的上限是根据劳动者的工龄和基本工资确定的。根据最新规定，工龄不满1年的劳动者补偿金最高为1个月的工资；工龄1年以上不满10年的，最高为2个月的工资；工龄10年以上的，最高为3个月的工资。而基本工资则是根据当地最低工资标准来确定。因此，每个劳动者的经济补偿金上限会有所不同，但都不会超过3个月的工资。
关于《劳动法》规定经济补偿金有什么内容的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
