离职员工起诉公司拖欠工资怎么处理
员工辞职后，公司发现员工还欠公司的钱，怎么办？
用人单位与离职员工之间就劳动关系存续期间的劳动权利义务发生争议的情况下，可以先与离职员工联系进行协商，协商不成的，可以去申请劳动仲裁。
法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第50条第2款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》同时指出：
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
公司欠了半年工资，社保一年了也没交，如今被公司要求辞职，如果起诉该维护哪些权利？
第一，企业连续六个月未发工资属违反劳动法行为，即可向劳动监察机关投诉。
第二，企业应当依法与劳动者在建立用工关系之日起一个月内签订劳动合同，如果一年内未与劳动者签订合同的，应当承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。
第三，企业在劳动合同期限内解除与劳动者的劳动关系的，应当向劳动者支付每满一年一个月工资的补偿金。
首先，你和公司是否签署有有效的合同？如果有，根据合同，公司的这种行为是否违约？如果没有合同，你是否有在公司任职的有效证据？
目前，你需要保留一切对自己有利的证据，比如:打卡记录，加班记录，工资条等。
然后，研读《劳动合同法》中关于解除劳动关系的规定,依法获得应得的经济补偿。
如果有劳动合同话，用人单位单方终止劳动合同，你可以先行协商，协商不成，依法申请仲栽，未足额发放劳动报酬，解除劳动合同二倍赔偿金，仲栽后去劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保，未有劳动合同，可先找证据，如工牌，银行流水，饭票，等证据确任劳动关系
1雇佣关系 形成，辞退员工或逼迫员工辞职，都是违反劳动法的行为。用人单位必须赔偿！还要协助办理失业金。
2企业依法为雇员缴纳社保是承担社会责任及企业责任。否则违法，必须为员工补交。
以上问题可以联系企业工商注册地，政府人社局，或者去属地政务大厅的劳动监察、劳动仲裁、人社、失业…相关部门如实反映，并带好雇佣关系、违法用工、侵犯劳动者权益的凭证即可。
一：你是與公司簽了勞合同的。
二：在合同復行其間公司不能單方面與你解除勞動關繫的。
三：雙方協商一致同意的情況下可解除勞動合同。
據述分析是公司要求你主動辭職：建議自已不要主動辭職，但要淡條件，補發半年來所欠工資和剩餘合同未到期的工資外加一月工資及公可補交社保費用(即合同社保到期的費用。
看情況是公司效益並不好，在與公司協議達成自已的目的後，也可辭職，但也不要被公司經忽悠了。
你好，你的公司已经欠了你半年的工资，一年没有给你交社保了，看来你们公司的效益不行啊。但你还是坚持了这么久，挺不容易的。可能是因为你讨要工资和社保的事吧，惹怒了公司，所以你现在被公司要求辞职。如果说公司拖欠工资和社保费还可以理解，那么强迫你辞职就咄咄逼人了，所以你想维权。
我看了你的简介，你是油田主任，算是中层管理者了，我想你肯定知道一些维权的程序和方式，这个不用我多说。我在这里告诉你几个注意点，都是你以后维权用的到的。
一个是公司逼你写辞职报告，你可以拒绝，可以要求公司开具解除劳动合同通知给你；万一你必须要写辞职报告，那么辞职的理由一定不能是个人原因，必须写因为公司拖欠工资、拖欠社保费，现在被迫辞职。这个是为你以后维权做一个奠基的工作，目的就是你的维权能够被劳动部门受理。如果你的辞职写的是自己的原因、个人的原因辞职的，那么劳动部门是不会受理你的投诉的。所以辞职的原因必须要慎重的写。
再一个就是你要提前收集好维权的证据，包括劳动合同、工服工牌、考勤、社保缴费记录、工资发放流水记录等，反正你能准备多少就准备多少，多多益善。尤其是工资发放记录和社保缴费记录必须要有，用来证明公司半年的工资都没有给你发，一年的社保也没有给你缴纳。
最后就是你主要的维权主张，或者说你要维护哪些合法权益。就你的问题而言，结合劳动法律的相关规定，可以维护以下三个权益。
- 要求公司支付拖欠的半年工资。
- 要求公司补缴一年的社保费。
- 要求公司支付你经济补偿。
以上就是我的一点个人看法，至于具体的详细维权流程，你最好还是咨询你们当地的社保局和劳动局。
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