跨省调动需要解除合同吗
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不服从施工单位跨省工作调动被单位解除劳动合同，这种情况合法吗？
是否合法主要看你们签订的劳动合同里是否约定了工作地点。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同中应当包含工作内容和工作地点的条款。如果当初签订的劳动合同中约定的工作地点是某省或某个城市，那么你当然有权不服从施工单位跨省调动工作的决定。如果当初劳动合同中约定工作地点根据工作需要由公司进行安排，那么你不服从公司安排就属于违法。
如果当初劳动合同中没有约定工作地点，那么由公司和职工协商解决。协商不成的，可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。像这种情况，提出仲裁的话，一般职工胜诉的概率高一些。
跨省调动有什么新规定？
必须符合以下条件。
第一，想要调动的接收单位必须有行政空缺编制，并且同意调入;
第二，要通过本人原工作单位同意调出，并且填写《公务员转任审批表》;
第三，调入、调出单位都要按照公务员管理权限，由省公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函;
第四，调入单位主管部门要向调出单位公务员主管部门出具公务员《交流通知单》;
第五，由调出单位公务员主管部门向省公务员主管部门出具《干部行政介绍信》;
第六，由调入单位公务员主管部门将调动人员介绍到调入单位。
公务员跨部门调动也要符合相关的必备条件：
一是必须具有国家公务员身份，在国家行政机关内部进行调动的。只有具备国家公务员身份的人才能通过转任方式转换到另一工作职位上。其中转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化。但需要注意的是，试用期内的公务员不得转任，而且一些地区或部门，对申请转任的公务员，可能会要求在现单位的工作年限必须达到2年或5年以上不等。
二是必须具有编制限额和职位空缺。行政机关接受转任国家公务员，必须在编制员额限制内，同时还要符合该单位领导职位和非领导职位结构的要求等
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