公司拖欠工资提成要怎么办
公司拖欠我的的提成怎么办？
可以通过以下任何方式来寻求解决办法:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、收集证据依法向当地人民法院起诉。
对于拖欠工资佣金应该怎么办？
既然离职了，也就没有那么多顾虑了。建议：
第一，收集证据。你与公司有没有劳动合同，对于工资，有没有考核办法，如何计算的，你应该得多少工资，现在拖欠你多少，这些，口说无凭，需要证据。
第二，在收集证据基础上，和公司人事部门交涉，尽量通过协商方式解决。
第三，通过找老板熟人或房地产监管部门熟人解决，因为对于这些人，老板还是买账的；
第四，如果第二和第三渠道无效，向劳动部门投诉。
工资和佣金是二个不同概念，工资是工人劳动所得，必须在次月足额发放。如果企业不依时足额发放工资的，你除了打投诉电话☎️外，还可以到当地的劳动监察大队进行维权。佣金的兑现几乎是企业根据自己的经营情况而定，例如资金的汇笼，也就说是否完成了交易等等，你只有了解清楚后，又或者所在企业的佣金发放是一年一次还是怎样，只有了解该企业的相关规定后，才可追讨。
京益律所下的法律顾问团队：京益始终坚持“专业人做专业事”的用人宗旨，全所划分市场部、品牌部、运营部、客户律师部、承办律师部等多个部门，将团队按专业领域划分开实行模块化管理，致力于为客户提供更为优质全面的服务，彻底打破传统律所单人单干的模式。
专业解决法律事务
针对企业，更懂职场：京益主要服务领域税务筹划、不良资产、重组并购、劳动人事、公司上市、法律培训、知识产权、诉讼仲裁、投融资、股权、尽职调查
有个朋友私信告诉我，他是公司营销经理，但是最近公司已各种理由拖欠工资，他该怎么办？
谢邀！
遇到问题，要找到有效的解决办法，简单粗暴是解决不了问题的，至少不是有效的方法！
1、首先，我不主张公司对员工拖欠薪资；作为公司经营管理者，无论何种原因，都必须足额支付对员工承诺过的工资。员工付出劳动，理应得到相应的报酬，因为他的背后是一个家庭的生计！
2、如果因为公司经营困难，可以请员工理解公司，并和员工商谈支付工资的最晩时间；而作为员工，也需要换位思考，给予经营管理者一定的时间，也许经历此事，成为患难之交；
3、员工应该分析拿不到薪酬的其他原因，是否有自己的问题，比如销售岗存在的敏感问题，导致公司故意不发工资。找到原因，协商解决；
4、如果公司恶意欠薪不发，有必要寻求法律途径；
因为提问的背景情况不太了解，所以比较啰嗦地假设了几种情况，希望对你有所帮助。
拖欠提成最快解决办法？
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
关于公司拖欠工资提成要怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
