员工无故被辞退应怎么做
员工提前上班被开除，员工无故被开除该怎么维权？
根据题目所给出的基本事实，可能确定的是，单位开除员工属于违法解除行为。根据劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。其请求可以是：要求恢复劳动关系，并支付解除劳动合同之后至恢复劳动关系之前的工资；或者要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金标准的两倍，即每工作一年，支付2个月的工资作为赔偿金。如果工龄只有一年左右的，建议选择恢复劳动关系，这样比较划算。
企业无故辞退员工，应该怎么办？
首先谈关于55岁的事
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
本案例中，由于工作未满15年，所以不能享受第五款的保护。
下面的讨论中，假设本案例主人公均不符合《劳动合同法》第42条的规定。
第二、是否可以解除劳动合同
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
如果是符合以上情形的，可以解除劳动合同，并按照一年一个月标准进行补偿（按第三十九条解除的，是没有补偿的）。
第三是关于非法解除劳动合同
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，这里有两个关注点，一是是否签订书面劳动合同，一是是否可以判定非法解除劳动。
如何去做
首先可以公司去谈，如果能够接受一年一个月的赔偿标准，可以去谈，理论上可以谈的比这更多些。如果想保留工作岗位，也可以在这时提出来。
如果公司没有诚意，就是想不花钱赶人走，可以去劳动仲裁主张自己的合法权益。
其它需要注意的事项是公司有没有足额缴纳五险一金，你所在的岗位是否职业病危害因素，是否安排了离岗体检等等，都可以作为谈判的筹码。也要保留好自己在公司工作的证据。
如果确实是无故解除，通常劳动仲裁肯定会赢的，开庭之前还会有调解的过程。一般不太会主张恢复劳动关系。尘埃落定，拿到补偿后，可以重新找份工作或者领取失业金。
首先，该反思自己为什么被公司辞退？
列出一张清单，把被辞退的原因一条条的列出来，实在找不出可以去问你的共同从事伙伴，问他们平时讨厌自己什么？列出来。
其次，列出一张公司存在的问题，问题一定要真实可靠，一点一点的列出来以后，找出这些问题能什么解决。做几个答案出来。
最后，如果自己能力强悍，又有人脉关系何不自己东山再起，青山绿水，何怕无归宿!
如果你还想去公司，把上面列出来的问题及答案直接发给公司大老板或董事长试试!
这个问题涉及劳动者的权利保护，我来回答。
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单位无故辞退，究竟违法吗？什么情况下单位可以辞退员工？
单位辞退
单位辞退的原因有很多，一般是归结为员工责任或者单位自身变故。
1.例如，劳动者不能胜任工作，经过培训调整后依然仍不能胜任。
或者，原先签约时的客观情况发生重大变化，两方不能达成一致。
这种情况下，单位辞退员工需要经济补偿的。
2.当然也有不需要经济补偿的情景。
例如：员工在试用期不合格
或者员工严重违反用人单位的规章制度等
这类员工员工存在过错的情景，单位辞退后不需要支付经济补偿金。
3.单位违规辞退的。
问题描述的，如果员工不存在过错，或者不是客观情况变化的，单位一旦无故违规辞退员工，则需要支付双倍的经济补偿
补偿标准
补偿标准也是有法律规定的。
根据工龄，员工每工作满1年，单位支付1个月工资作为经济补偿，6个月至1年的按1年算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资标准，是员工之前12个月的平均工资。
对于高薪的员工，也有最高的经济补偿限制，不再详细讲述。
所以，对于问题描述的无故辞退的经济补偿，需要根据员工之前的月平均工资，按照年限计算补偿月数标准后，再支付两倍。
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无故开除员工，用人单位应该依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。既：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终此前十二个月的平均工资。
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