民法典职工劳动合同纠纷诉讼有时限吗
劳动纠纷可以直接起诉到法院吗？
不能的！
由于劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个很大的区别，劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼。
也就是说在起诉之前，劳动仲裁却是起诉的必经过程。
发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
不可以向法院直接提起诉讼，劳动争议是有前置仲裁程序的。发生劳动争议，当事人可以先和用人单位进行协商，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗？
有可能讨回公道。
1、按《劳动保障监察条例》，单位未给员工缴纳养老保险金和医疗保险金，2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门不在查处……。受理时效2年。——不适用你的案例。
2、按《社会保险费征缴暂行条例》，……没有时效。——适用。
3、按《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）、第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，人民法院应予受理——可直接到人民法院起诉。
根据第一，第三条例或者司法解释，理论上可以讨回公道。
但是，律师接案，一般来说是看你的诉讼金额，金额在五万以下，不太愿意接案。因为打这种官司耗时耗力，得不偿失。
如果律师是专打劳动纠纷的案子，有一定知名度，在当地有一定影响力，司法部门有较强的人脉关系，你的诉讼金额较大，是会接手这样案子的，成功概率很大。
头条上关于社会保险的话题很多，说明现在员工保险意识比以前有很大提高。但在现实中对投诉用人单位不依法为员工参加社会保险的案件的处理很可能不能遂投诉人的心愿。
现阶段，国家奉行的方针主要还是就业第一，保障第二，即先鼓励更多的创业者创业，兴办企业以吸引更多的人就业，只有企业经营稳住了，企业才会为员工考虑保险问题，所以现在许多地方主要还是用行政手段引导用人单位为员工参保。这些行政手段主要包括若企业不参保，不得上市，产品不能进入政府釆购目录，不得参加政府工程的投标，企业法人代表不能当选人大代表和政协委员及评先等等。如果企业一开办，就要求企业参保，否则就不核发营业执照，则很有可能扼杀一批创业者，许多人也会认为这地方营商环境不行。
所以，对一些员工关于社保方面的投诉，劳动监察一般会去用人单位调查，了解是否有参保能力，有经营状况可以，会督促用人单位为员工办理参保手续，但不会往前面追索，因为整个企业都末参保，不能只满足投诉者一个人的诉求。现在劳动争议案件，法院也不对社会保险诉求进行判决，估计也是基于此考虑。
作为劳动者，入职时就应了解单位的参保状况以作出个人选择，中途也应及时选择辞还是留。
社会发展水平就这样，员工和企业主两难啊。
单位未依法缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿有时效限制，如果超过了时效，劳动者的诉情就不会得到法律支持1，但并不意味着劳动者无法维权。根据现行法律规定，劳动者可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求补缴社保，要求补缴社保不受时效限制。
社保问题有3种时效，超过时效有些麻烦，你只有分清这三种时效，才能确定你的权利，如何去救济。
第一种时效，是劳动监察的时效。用人单位没有依法缴纳社会保险费，违反。劳动法以及社会保险法的规定。那么劳动行政部门应该依法对用人单位进行行政处罚。劳动监察部门对用人单位行政处罚的期限是两年。如果超过两年。你再投诉用人单位违法行为。根据《劳动保障监察条例》的规定。劳动监察不予受理。
第二种时效是，用人单位没有缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，劳动者要求经济补偿的时限是解除劳动合同之日，起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁超过一年的，而且仲裁失效也没有中止中断的情况的，一般情况下用人单位会以超过仲裁时效抗辩，劳动者是会败诉的。
第3种时效是用人单位违反社会保险法的规定，没有缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补交社会保险费的，那么对于这个时效，社会保险法并没有规定，很多地方会依据劳动保障监察条例，超过两年不予受理，但这样做是非常不合理的，也不合法律的精神原则上来说，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，只要劳动者证明相关的事实一般是不受两年期限的限制，当然作为员工在处理中一定要把握好相关的关键问题。
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