提前辞职不让走怎么办
提前一个交了辞职报告，可老板打死不让走人怎么办？
很好办啊，按劳动法已提前一个月打了辞职报告。老板不让走说明你对公司的贡献还是挺大，就和老板提条件。涨可观的工资，加福利、加待遇。老板不能按你说的办。那对不起。 只能说老板没有诚心挽留。只能再见走人了。如果老板阻挠，那只能只有找劳动部门来解决啦！
我很荣幸能回答这个问题，本人也有过这样的经历。我个人认为有两种方法吧。
首先就是按劳动合同走流程，只要跟公司签合同了就有法律保护的，这个没有哪个老板愿意这样的，当然我个人我不建议使用，很容易闹不愉快。
其次，我会这样和老板谈，不辞职也可以给我升职加薪我就在考虑一下，每当老板要留人肯定是这个人是个人才有过人之处。没有一家公司愿意留用好吃懒做的人。
已经提前一个月提出辞职了，现在忙不让走，该怎么办？
我是 熙妈学美食的 熙妈，谢邀！
已经提出辞职，不让走，心理不舒服是肯定的。我以前也遇到过这种情况，我是提前一个月辞职（公司要求至少提前一个月提辞呈，以便公司有缓冲期），结果一个月了老板也没找到合适的人，老板当然就挽留我，但我认为我义务已尽，我也需要再重新找工作啊，所以就没同意。在我就要离职的时候，恰好老板接到一个大单，我也看出了老板的为难，所以没等老板跟我商量，直接就跟老板说了可以等到这个单完后再走。古人云：在其位，谋其事，尽其责。我认为，只要一天在岗，就要认真工作，这是自己对自己的态度。
当然后来，老板是很感激我的，给我开了加班费，后来在我们这个不大的小城里，我们一直有联系，后来的公司有时也会有一些业务的联系，老板总是对我很照顾的。
所以，我认为，做好自己，在岗一天，就做好自己的工作，对自己负责。
首先，很高兴受邀回答这个问题。提出辞职主要也需要看为什么要辞，辞职的决心是否坚定。
对于这个问题有两观点:
1.已经提出了申请，因为忙的原因不让走，这样的做法确实有点不厚道。同样这时就看咱们如何来应对这样的求。可以提出如果因为这个原因不让走，要求涨工资，不然坚决要走。这样是把皮球踢回了对方了。
2.如果实在走不掉也要积极的面对工作，这和一个人的职业操守相关。做好该做的工作也是对自身负责，做到问心无愧。等到离开了，别人也是抱有欣赏的眼光。这也是对自己是一种提升。
不知上述观点是否正确，也希望有所帮助。
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既然已经提前一个月提出辞职了，就可以办理工作移交手续和离职手续了。
因为忙而不让走，千万不可以怠慢工作来消极对抗。
走和留完全由你个人决定，用人单位无任何理由不让走。
按照有关法律法规规定，员工一个月前提出书面离职，到了一个月时间就可以与单位办理离职手续，如果单位不让走，你可以直接走人，所造成的后果与你无关。
当然，有的单位为了留住你，会故意拖着不办理交接和离职手续，甚至不结算工资来留住你。这个情况下，你只有找领导好好协商，晓之以理，软磨硬泡，天天缠着领导不放，直到他妥协为止。
在与领导协商时，你要表明辞职的坚定心，不给一点回旋余地，打消领导挽留意图。另外，要表明与公司好聚好散，不要弄到最后大家都不愉快，不欢而散，对公司的声誉也不好。软硬兼施表明自己的态度和处理方式。
我想，辞职期限一到后，如果你每天都去缠着领导提辞职，不出三天，一定会有结果的。如果几天没有结果，最后你就要明确告知领导将去有关行政管理部门寻求解决了。
如果公司仍然不放你走，不给你办理离职手续或者拖欠工资，最后只有诉诸劳动监察部门寻求解决了。
个人观点，仅供参考。
节前的确是个敏感时期。看你内心的态度是否坚决。有感恩之心，此时一走了之的确不妥。
我当年第一次辞职，老板不同意，又是加薪又是升职，颇有感慨。第二次递交辞职信，老板就有些不耐烦了，我和老板谈了很多，老板也很赏识我的见识，但他有他的生活经历，就有他的管理模式，最后谈崩，我是摔门而去，老板追了出来，说我枉对他的提携。我直接旷工一个月，老板知道我是铁了心的离开，催促办公室办了离职手续。
我走后的六年，一个三线城市的珠宝收藏行业的先行者，我曾经的公司，分崩离析了！
辞职提前30天不批怎么办？
辞职提前30天不批的话，你留好证据，在以后需要的时候是证明自己已经提前申请就可以了。然后就不用管公司批不批的问题了，直接走人。
在实际操作过程中，以自己损失最小的时间去操作离职的事儿，比如开完支以后离职。这样单位就没有你的工资了。不会找理由扣除你的工资了。但是还有后续保险转接的事情，需要单位配合。
所以你辞职的时候，最好把你的辞职的事情跟直接领导和公司人力资源部门说清楚，留好依据。
最好的方式双方友好协商解决，如果单位拖延办理的话，我们要留好证据以后准备采取法律途径。或者是劳动仲裁中的途径。
试用期提前三天说离职 领导一直拖着咋办？
试用期提前三天提出离职，这种情况下是符合试用期离职的情况。劳动法及劳动合同法对试用期离职需不需要提前没有明确的约定，也就是说，试用期内，双方随时提出解除合约都可以的。
如果员工试用期内提出离职，领导一直拖着不给办理离职手续，可以向当地劳动部门提出，由当地劳动部门干预进行协调处理。
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