没跟公司签订劳动合同有何影响
用工单位和工人之间没有签订劳动合同，劳动法有没有什么处罚条例？
虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。 搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
和第三方公司签劳动合同有什么风险？
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；
第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
用人单位未与员工签订劳动合同及未给员工缴纳社保，该怎么样？
按现行劳动合同法，劳动法规定，企业超过了一年未与劳动者签订劳动合同，就意味着企业与劳动者签订了无固定期劳动合同。没有缴纳社会养老保险，可以向企业行政人事部门以书面的行式进行沟通，并做好记录，无果的情况下可打当地12333电话举报或劳动监察部门举报，最后申请仲裁！以此为由辞职，要求双倍赔偿！
您好，根据《劳动合同法》、《社会保险法》、社保条例规定，用工单位自用工之日起1个月内应当与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。
如果用工单位没有按照劳动合同法规定与您签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。
具体要求：1-补缴自正式建立劳动关系（实际用工）之日至今的社会保险费用；
2-你们单位自应当与你签订劳动合同之日起，至今已经21个月，视为建立了无固定期限劳动合同。你可以要求公司支付用人2-12月期间，这11个月的双倍工资，同时还可以要求解除劳动合同。
以上都是您法定权利，可以尽快去劳动仲裁部门申请劳动仲裁！
没给员工签劳动合同能罚多少钱？
用人单位没有与员工签订劳动合同一般执法部门不会对用人单位进行罚款。但是，如果用人单位未有与员工签订劳动合同的，员工可以以此为由到当地劳动仲裁机构去申请仲裁，仲裁的诉求为：
1.要求用人单位与员工签订劳动合同。
2.要求用人单位向未签订劳动合同的员工支付双倍的工资，时间为公司应该与员工签订劳动合同起到现在这段时间。
没与员工签订劳动合同，对企业做出的经济惩罚，行政机关作出的处罚一般在2000元到5000元左右。相对于员工而言的一种经济性惩罚，根据员工每个月的工资为标准，给予两倍的惩罚性经济补偿。每个月的工资不固定，可以按照员工平均工资为标准计算罚金。
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