员工主动离职和解聘区别有哪些
自己辞职与公司辞退的区别？
自己辞职和公司辞退的区别主要在于辞职是员工自己决定离开公司，而辞退是公司决定不再继续雇佣该员工。
自己辞职是员工主动提出离职的请求，通常是因为个人原因需要离职，如转职、升学、家庭原因等。自己辞职通常需要提前几周或几个月向公司提出申请，并在离职前完成一些手续和交接工作，以确保离职过程顺利和单位和谐。
公司辞退则是公司根据自己的需要和员工的表现决定不再继续雇佣该员工，通常是因为员工表现不佳，工作能力不足、违反公司规定、公司业务调整等原因。公司辞退员工需要遵守相关法律法规，如提前通知、支付补偿金等，以确保合法性和公正性。
总之，自己辞职是员工自己选择离开公司，公司辞退则是公司决定不再雇佣该员工。两者在性质上是完全不同的，因此在处理过程和结果上也可能有很大的不同。
1、离开单位的原因不同
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
2、性质不同
解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
3、是否可以获得补偿金
辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。
而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。
4、是否可以领取失业保险
公司辞退，可以享受失业金;主动辞职不能享受。
自己辞职和公司辞退是两种性质完全不同的情况。
自己辞职指员工自愿离开公司，主动提出离职申请，双方经过协商达成一致，最终员工离开公司。在这种情况下，员工可以自由选择离开的时间和原因，可以选择向公司提供一个合理的辞职理由或者简单明了地表示个人意愿。自己辞职通常是因为个人发展需要、工作环境变化、薪资待遇等原因。
而公司辞退指的是公司根据某些原因判断，需要解除与员工的劳动关系，主动解雇员工并支付相应的赔偿金。在这种情况下，员工往往无法预见离职时间，而且可能会由于工作表现不佳、违反公司规定等原因被开除。此时，公司通常需要提供正当的辞退原因，并依照国家相关法律规定支付相应的赔偿金和福利。
总之，自己辞职和公司辞退是两种截然不同的情况，需要根据具体问题进行分析和处理。
1、行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；
2、程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；
3、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。
4、 性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
5、经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 （培训费除外）。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。
本质区别发起人不同，涉及的利益关系不同。自己辞职不会得到公司的赔偿，补助之类，因为是自己放弃在这里工作的，人性化的公司会给你结清工资，做好人事。
但是公司辞退某人，会给出原因，明确指出为什么辞退，无理由辞退触犯劳动合同法，你可以申诉。
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