10年没有签劳动合同怎么处理
工作10年，未签定劳动合同，但已买社保，现在公司解聘我，我应该得到什么赔偿？
一、在公司工作十年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。
二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；
现公司如果依据《劳动合同法》第四十条规定，你可以得到本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金共6个月。
赔偿金和经济补偿金是不同的法律关系，赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位依照一定法律规定合法解除或终止合同给予劳动者的经济补偿。
三、自己可以依据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条主张补缴社保，如果不能补缴，可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第一条规定要求单位补偿。
四、依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条规定，公司用工六年未签合同，应当从用工满一个月的次日起向你支付二倍工资，至满一年的前一日止共11个月。但因为劳动争议仲裁调解法第二十七规定劳动争议仲裁的时效为一年，而全国各地二倍工资时效的起算方法不尽相同，除四川、郑州和海南从劳动关系终止起算未超过时效，其它省市均已超过时效不被法律支持。
工作十年，未签劳动合同，职工该如何捍卫自己的主权？
你都已经在该公司工作十年了，不是一年，说明你是满足这个状态的。你现在是想辞职，还是想要公司和你签订正式的劳动合同？
一、你想辞职。由于你没有签订劳动合同，所以不懂你公司是否有帮你缴纳社保，因为你在该公司工作时间长达十年，是事实劳务关系，如何在没有劳动合同的情况下证明你的劳务关系，可以是你的岗位证、工资条、考勤记录、同事的证言等等。你可以辞职时要求赔偿，或者直接到法院进行起诉，要求公司补缴你的社保，然后对你进行赔偿，赔偿一般是每年一个月工资的两倍，也就二十个月的工资。
二、你不是想辞职，而是想公司和你签订合同，你享受正常的待遇。本来按正常情况，你到该公司上班一个月内，该公司就应该与你签订劳动合同，否则就是违反了劳动法。如果一个月后未与你签订劳动合同，你就应该第二月起就要求对方支付两倍的工资，这个是法律规定的。如果你上班一年后仍未与你签订劳动合同，就表示你们双方签订了无固定期限的劳动合同，而你工作了十年了，你们双方就算没有正式签订劳动合同，事实上你们就是存在了无固定期限的劳动合同，这个是受法律保护的。
你都在公司工作了十年仍未辞职，我估计你享受的待遇应该和正常有签订劳动合同的一样，不然你应该早就辞职了，当然你现在这种情况，是相当于有劳动合同的，你不管要起诉还是还是什么的，都按正常情况办理就可以了。
刚好我在工作中碰到过这种情况。一个律师替农民工兄弟打官司，这个农民工和你的遭迢基本上一样。
当你在一个公司工作的时间超过一年或者等于一年。如果公司没有和你签订书面劳动合同，，这时候公司就自动和你签了"无固定期限劳动合同",这个是法律规定。所以你要保存好从老板那开始领工资的工资条儿或者是进公司时间的证明材料。
拿着这些东西你就可以到劳动监察部门去反映,可以让劳动监察部门介入这个问题。
我在一家公司上班十个月了，没有签订劳动合同，没有社保，我怎么办？
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 以后劳动仲裁这个就是用工的证据 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言
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