不属于工伤能报销医疗吗
沒交保險上班路上自己摔傷不是工傷公司能報醫療嗎？
不属于工伤，但是不是因为没有交保险而是因为你是自己摔伤。
何为工伤？
是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤
而认定工伤的情行之一——在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
所以你上班路上自己摔伤，应该是本人主要责任或者全责，这样的情况下，是不符合工伤的规定的。即使交了保险，也不属于工伤保险的理赔范围内。
公司一般也不会对自己造成的摔伤进行医疗报销。除非公司非常人性化，觉得报销是对员工的一种人文关怀。
但是不交保险实在不可取。对于公司来说，不交保险，一来是违法的；二来真的遇到符合工伤保险的情形，公司是必须进行报销的。工伤保险其实也算是双重保险，一来保险员工，二来也可以保公司。
希望我的回答能够帮助你。
你好，本人从事人力资源几十年，处理过类似事件，我来回答你这个问题，希望能帮到你及更多的人：
1、属不属工伤，与你有没有交社保没有任何关系。即使没有交社保，如果认定为工伤，本应由工伤保险赔付的费用由单位进行支付。
2、按你的描述，你是自己摔伤的，不是交通事故，上下班途中要是交通事故，才可能认定为工伤，而且要非本人主要责任的（而且要报警，并至少认定为同责的以上事故）。当时我处理的事故是我同事与货车发生碰撞，造成骨折，花了10多万元的费用，但交警认定我同事违规负全责，所以认定不了工伤，只能自己承担。只是当时公司有从人道主义方面补贴一些费用。可以问单位有没有缴交商业意外险，还有可能报销。
3、以下附上《工伤保险》认定条款：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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你好，首先工伤受理认定与交不交保险没有任何关系。根据我国劳动主管部门现行标准，男16-60周岁，女16-50周岁，只要与雇主实现了实际的雇佣关系。在工作期间受到的意外伤害，猝死，职业病等，上下班途中发生的本人无责任交通事故都可以被人社局认定为工伤。
一旦被认定为工伤，该员工有交社保的话，费用由社保支付。该员工没有交社保的话，按人社局劳动仲裁的金额由雇主支付给该员工，雇主拒不执行的，可提请人民法院强制执行。
但您是自己摔倒，无第三方责任人，无法被认定为工伤，社保和单位没有义务向您支付相关费用。希望您出行注意安全，及时前往医院就诊，以后一切顺利！视频内有更多内容回答。谢谢！
视频加载中...职工不愿意报工伤走职工医保行吗？
职工不愿意报工伤走职工医保是可以的，工伤保险和职工医保分属两个系统，两个保险只能报一个。
城镇职工医保即城镇职工医疗保险（也有简称为城镇医保的）。城镇职工医保基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
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