加班工资申请范文是怎么样的
2020年2月3月4月如果因疫情原因，都不上班，员工工资该怎么发？
谢邀。今年2月的工资，国家有规定应该照发，中小企业单位若有困难至少按当地最低标准工资发放，私企就不好说了，凭着老板的良心看着办了。
问题是3月4月这二个月，从我们好的愿望想知3月可能会大批企业复工，但愿望总归是美好愿望，客观疫情到底发展咋样？是不会以我们的愿望而转移的，也就是说，我们说了不算，应由政府和有关权威专家说了算。但总的来说我们希望疫情越快结束越好。
万一3月4月还不能全面复工，工人的工资咋办？我想对于大型企业单位来说问题还不是很大，对中小企业来说停产就会面临经济损失直至破产，你叫他们按月发放就带来困难，我想是否领导和工人进行心平气和的沟通，最好愿望按当地最低工资标准发放，这样能平衡双方矛盾，企业不需花更多的钱发工资，工人能保持最低生活标准维持最基本的生活所需。至于私人企业，我还是这句话要看老板的良心等级，碰到这样的疫情也不是私企老板和工人想看到的，既然碰到了就需以大势所想、以大势而定酌。
疫情总归会过去，雨后总归会看到彩霞，困难是眼前短暂时期，一旦全国全面复工我国的经济形势仍旧会蓬勃发展、蒸蒸日上，我国的经济面仍旧相好。
在特殊时期，困难是需要共同面对的。道理好讲，涉及到个人具体利益，可能会有不同的想法。从企业的角度，业务停摆，没有收入，工资照发，保险和房租照缴，都是成本和资金的净流出，老板账户上的余额能不能撑住，不好说，实力强的能，有的可能就要倒下，倒下的那就各奔东西吧，老板自己扛着倒闭的后果。从员工来讲，这个时候考虑最多的就是每月老板给没给我如数发工资，欠了我的工资怎么办？老板要是不给，是怎么考虑的，暂时欠着还是给我减薪降薪挺薪不给了，说不清楚那可能就要按照相关法律规定追索个人的工资了。面对这种情况，企业早做打算，如果能撑住就做能撑住的考虑，撑不住就要有撑不住的安排，早订预案，提前和员工沟通协商，不能按月发放的工资后续怎么补发，员工的利益怎么弥补，给人家说清楚，不要觉得员工帮你是天经地义的事，坦诚争取员工的理解支持。能理解的是一个方案，不理解的也要一个方案，该给人家的那没什么说的，最主要的是要把事说清楚做在明处，最大程度的减轻目前企业面临的经济压力。这个时候，企业面临的风险很大，倒下很容易。还是希望在困难面前大家团结起来，多多少少帮助你的老板分担一点，挺过这个难关，大家还能继续有饭吃。企业黄了，再换一家也没问题，问题是今年有多少企业敢扩招啊！青山一道共云雨，明月何曾是两乡！希望疫情快点过去，这一切可能就不存在了。
员工工资怎么发，那还是要看不同企业的具体情况。因为在这方面，目前没有官方的统一规定和要求。所以，不好一概而论。
从不同企业的情况看，工资发放情况肯定也是不一样的。
国有企业以及国有控股企业应该是工资正常发放，这是毫无疑问的。
民营企业的工资怎么发，可能要根据企业的实际情况来定。
如果规模比较大、效益也比较好的企业，比如说效益好的上市公司，正常情况下应该也是全额发放工资。或者发给基本工资。因为这3个月没有上班，有可能绩效一块或奖金就不发了。
而大部分的一般民营企业工资发放，从目前所知道的主要有这样几种发放方式：
1、工资打折，即按约定比例发放；
2、按当地最低工资标准发放。各地标准不一样，但一般都是明显低于正常工资水平的。
3、不发工资。员工不上班期间，停止发工资。
4、发给基本工资。这些一般都是一些效益还不错的企业，为了防止工人流失，在停工期间正常发给基本工资。
以上是根据目前所了解的一些企业工资发放情况，推测如果连续三个月因疫情不上班，不同企业的工资发放可能。
钟南山院士在最近的一次采访中提到疫情拐点已来到，也就是说不会持续那么长时间的。虽然话是这么说，但对于劳动者来说依然很担心2月、3月、4月工资应该怎么发呢？
接下来由职场新人秀为大家详细说明一下：
对于2月份工资来说，发放起来确实有些复杂
其中：2月1日至2日属于春节的延长假期，也就是说这两天属于休息日，工资全额发放。但要是这两天上班的话就要按休息日加班计算了，也就是按2倍计算或者是以调休的形式给员工补休。
接下2月份的工资要怎么计算呢？
根据国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，明确指出隔离期间以及待岗期间如何发放。
1.隔离期间，工资照常发放
意见明确指出：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；另外在隔离期间用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同，一切都要等到隔离结束再定。
2.待岗期间，总可以不发工资吧！
不可以。意见明确指出：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3至4月工资怎么发？
对于3、4月依然没有复工的企业来说，考验不小，一方面是房屋租金、员工工资、社会保险，七七八八加起来经济压力，另一方面是社会承任。但对于劳动者来说不上班也意味着断了经济来源，还要偿还车贷房贷。
那这段时间工资怎么发呢？
按照国务院发布的意见指示，3至4月已经属于超过一个工资支付周期，如果在此期间没有提供正常劳动的话，企业可以根据当地最低工资来进行发放。
结束：在大灾大难面前，大家齐心协力共渡难关才是硬道理。
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