法律规定五险一金指什么

法律观点 2025-08-21 1

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根据2025年的社保法律条文，雇主需要为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险和失业保险费率由地方政府根据当地经济状况自行确定，其他费率统一由国家相关部门规定。同时，员工和雇主各自需要缴纳相应比例的保费，以确保员工的社会保障权益。

社会保障法2025最新规定：

一、医保断缴等待期减短

五险一金断缴有对社会生活会造成许多直接影响，当中直接影响较大的便是医疗保险，医疗保险如果断交，就没法享有医疗保险福利待遇，即便再次缴纳社保了，还有可能要遭遇24个月的医疗保险等待期。

1、医疗保险陆续上缴2年（含2年）之上

（1）断交不超过3个月，再次缴纳费用后还可以直接正常的享有福利待遇；

（2）断交超出3个月，等待期不超过6个月。

2、医疗保险未陆续上缴2年（含2年）之上

（1）断交不超过3个月，补缴社保后可直接正常的享有福利待遇；

（2）断交超出3个月后，再次缴纳社保后并决定补缴社保，等待期为12个月，这段时间可享有50%医疗保险福利待遇，但断交这段时间造成的医疗费用不可以费用报销；

（3）断交超出3个月，再次缴纳社保后并决定不补缴社保的，等待期24个月，这段时间享有50%医疗保险福利待遇，断交这段时间造成的医疗费用不可以费用报销。

工伤福利待遇提升。缴纳社保工伤事故员工伤残津贴、日常生活陪护费、赡养家属慰问金等3项定期福利待遇开展统一性更改提升

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