劳动者工资范围有哪些
网易p3大概什么待遇？
网易平均工资为14460元/月，其中20%的工资收入位于区间6000-9000元/月，15%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，网易年终奖平均31766元。 网易员工分享说：网易职级分M序列和P序列。 技术岗普遍为P3-P6,P7-P8为高层,管理岗为M1-M8,M3以上算高管。 本科生进去一般定级p2,研究生p3。
联想员工工资高吗？
讨论高低要有参考标准，没有标准就不好讨论，只能引起争吵。
建议两个标准，第一个标准:社会平均工资。联想总部在北京，按北京算，北京市统计局公布的2025数据有:1、城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元；2、城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元；3、调查单位就业人员平均工资为126476元。第一种最高，也就是说高于这个数字，对大部分北京人来说也可称高工资。第二种最低，低于这个数字，对北京人也叫低工资了。介于两者之间，只能说过得去。联想员工可以参考。
但联想说什么也是IT行业，所以可以用第二个标准:行业平均工资。国家统计局公布2020年平均工资数据显示:IT行业年平均工资为177544元。所以高于这个数据应该可以算高了。
因为不知道联想的平均工资，所以只能请知道的人做结论，但是如果去掉高管，联想员工的平均工资高于行业平均工资，那么就不能说工资低。（工资的定义有法律规定）
职场上，我们员工的工资是公司发的，还是老板发的，还是我们自己挣的呢？
三个问题三个立场，想要弄明白就必须分割开来，说工资是公司发的也对，公司是老板的，老板发工资也天经地义；自己付出了，劳动所得也没任何问题。
站在旁观者的的角度来看，有创业者才有公司，有了公司才有员工，而有了员工才凸显出谁是老板。而薪资的来源，就看我们站在什么角度去理解。
1）员工的工资的确是由公司发放。因为很多公司是股份制，一些大的公司还存在董事会，下辖的所有员工开资、企业营收情况是需要通过财物部门的整理、以及相关负责人的审核、签字确认之后才能发放，这些掌握权力的人实际上就是公司的一员，所有的薪资也是由公司这个大的“机器”来发放。
2）员工的薪资实际上就是由老板发放。虽然公司有独资、股份制之说，但换个角度来看，公司的所有财产都是由股东投资购进的，公司的盈亏、支出、收入都与股东的利益息息相关，而员工的薪资是从公司的账目上发放，实际上就是股东的钱，也就是老板。
3）对于大多数职场人来说，招聘、面试、录用、入职这几个词语肯定不陌生，企业招聘你的原因是认为你适合这个岗位。面试的原因是自认为有能力胜任这个岗位。被录用就意味着你用资历、资质正名了自己可以，而入职就代表着你开始了一段新的工作旅程。这个过程中员工与企业的选择是双向的，企业需要人才，而员工需要工作，期间围绕的一个不变的主题就是“金钱”。企业需要有能力的人为其赚钱，而员工希望有发展潜力的公司能让自己大干一番。
在这个过程中，我们的每一次晋升、每一次加薪其实都是自己努力的结果，也就是自己挣的。这是毋庸置疑的。
综上，员工的薪资实际上就是来源于企业这个“机器”运转带来的利润，如果企业是台汽车，老板就是油、员工是零件，管理者是司机，想要可持续发展，就需要各个部分团结在一起才可。而所谓的薪资只是各方调和的润滑剂。
在职场中，工资的获得，符合交换原理。也就是你付出了劳动，公司给你相应的报酬。你这个问题，包含了两个疑问：
第一，工资是公司发的还是老板发的
工资肯定是公司发的，因为公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。而员工是和公司建立劳动关系，而不是和老板建立劳动关系。你在签署劳动合同的时候，也是和公司签订，而不是老板。到了发工资那天，也是通过公司账号给你发放。
而老板只是公司的创始人，也可能是公司法定代表人，《公司法》第十三条规定，法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理担任，是受雇于公司为公司履行职务的人。值得强调的是，法定代表人的行为，可以视为公司的行为，一般来说，其行为后果归属于公司，但法律规定有法定代表人会因公司的行为承担法律责任的情形，包括行政责任、民事责任、甚至刑事责任。老板只是公司负责人，经营者，但不代表工资由老板发。
第二，是公司给你发，还是你自己挣的
这个问题的两面，其实并不矛盾。前面提到交换原理，在你入职公司前，公司跟你确定工资，确定你的工作职责。你进入公司后，你只有履行了自己的职责后，公司才会给你发工资。因此，公司是花钱买你的劳动，而你通过劳动换取你想要的报酬，这二者是相互独立又相互统一的。
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